Приказ об увольнении внешнего совместителя образец

Статьи по теме

Закон не запрещает увольнять совместителей и заменять их сотрудниками, для которых новая должность станет основной. Расскажем, как правильно оформить процедуру. В статье — предостережения экспертов и образцы документов. Скачайте их!

Скачайте документы от экспертов:

Как происходит увольнение работника по совместительству

Совместители — особая категория работников. Поэтому и прием на работу, и увольнение по совместительству имеют определенные нюансы. Как и любого другого сотрудника организации, внутреннего или внешнего совместителя можно уволить по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Например, это можно сделать за прогул, по соглашению сторон или в связи с сокращением штата.

Но кроме общих причин к совместителям применяют еще и дополнительное основание увольнения — прием на занимаемую по совместительству должность другого работника, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ). Это правило распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор.

Шпаргалка: Особенности работы по совместительству

В этой ситуации не имеет значения ни режим, в котором будет трудиться новый основной работник, ни тип заключенного с ним трудового договора. Даже если новичка принимают в штат по срочному трудовому договору на неполный рабочий день, этого достаточно, чтобы увольнение работника, работающего по совместительству, считалось обоснованным.

Когда увольнение с работы по совместительству законно

Законно: момент выбран правильно

Дата увольнения не должна приходиться на период отпуска или болезни совместителя, поскольку тем самым работодатель нарушает требования статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, дождитесь его возвращения к работе и только потом издайте приказ. Это правило распространяется как на увольнение по внутреннему совместительству, так и на случаи прекращения трудовых отношений с внешними совместителями.

Законно: сотрудника заранее предупредили о прекращении договора

Составьте письменное уведомление и вручите его сотруднику под подпись не позже чем за две недели до увольнения. В уведомлении обязательно укажите дату и причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

Уведомления о предстоящем прекращении договора с совместителем

Внимание! Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, оформляйте письменный акт об отказе.

Законно: не нарушен законодательный запрет на увольнение

Категорический запрет действует в отношении лиц с семейными обязанностями: одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщин, имеющих ребенка до 3 лет, беременных сотрудниц и т.д.

Чтобы не нарушать права льготных категорий персонала, применяйте дополнительное основание увольнения, предусмотренное статьей 288 ТК РФ. Даже если на должность, занимаемую беременной женщиной в порядке совместительства, претендует другой работник, для которого эта работа будет основной, уволить ее нельзя. Ведь в данном случае речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а это прямо противоречит требованиям статьи 261 ТК РФ, если речь не идет о ликвидации предприятия. «Система Кадры» предлагает свериться с новыми подходами к увольнению беременных и молодых мам, чтобы избежать серьезных ошибок .

Законно: договор с совместителем заключался на неопределенный срок

Прежде чем приступить к оформлению процедуры, убедитесь, что трудовой договор не имеет срока действия, ограниченного конкретной датой или событием.

Уволить на основании статьи 288 ТК РФ можно только совместителя, работающего по бессрочному трудовому договору. Если договор срочный, прекратить его в связи с приемом на должность основного работника нельзя. Такой же позиции придерживаются и суды (см. определение Московского городского суда №33-7266 от 6.03.2012, апелляционного определение Иркутского областного суда №33-839/14 от 5.02.2014). Читайте в журнале «Кадровое дело» об ошибках, которые часто допускают кадровики по отношению к совместителям .

Законно: приказ об увольнении правильно оформлен

Грамотно формулируйте причину увольнения, ссылаясь сразу на две законодательные нормы — часть 2 статьи 77 ТК РФ и статью 288 ТК РФ. Обязательно вписывайте в приказ реквизиты документов, на основании которых даете совместителю расчет, например, письменного уведомления об увольнении и трудового договора с основным работником.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Внимание! Не забудьте ознакомить увольняемого с приказом под подпись.

Законно: основной сотрудник приступил к работе сразу же после увольнения совместителя

Если этого не произошло, суд может признать решение работодателя необоснованным.

Оформляйте трудовой договор и приказ о приеме основного работника непосредственно после расторжения договора с совместителем — это обеспечит устойчивую позицию в суде, даже если в дальнейшем новичок не выйдет на работу, а заключенный с ним договор будет аннулирован . В идеале стоит подготовить бумаги еще до того, как рассчитаете совместителя. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как грамотно подойти к вопросу и минимизировать риск восстановления уволенного работника через суд .

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Внешний совместитель работает на двух и более работодателей одновременно. Этим внешнее совместительство отличается от внутреннего, когда сотрудник занимает несколько разных должностей на одном предприятии. Поскольку запись о трудоустройстве на условиях совместительства вносится в трудовую книжку по основному месту работы (и только по просьбе самого работника!), запись об увольнении приходится вносить в том же порядке.

Скачать образец записи вы можете в начале статьи .

Чтобы другой работодатель смог отразить в трудовой книжке увольнение внешнего совместителя, подготовьте документ-основание: заверенную копию или выписку из приказа о прекращении трудового договора, справку и т.д. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003).

Пошаговый онлайн-сервис от «Системы Кадры» поможет подобрать правильную формулировку для записи в трудовой, какой бы ни была причина увольнения.

Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

При увольнении внутреннего совместителя, трудовую книжку, приказ о прекращении трудового договора, личную карточку и другие сопутствующие документы оформляет один и тот же работодатель. Не вносите сведения об увольнении в трудовую, если в ней изначально отсутствует запись о работе по совместительству.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно, как на общих основаниях, так и в связи с приемом на должность другого специалиста, для которого она будет основной. Чтобы расстаться с работником без изматывающих судебных тяжб и претензий со стороны надзорных органов, за две недели направьте ему письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Не увольняйте по статье 288 ТК РФ временных работников, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Совместитель – специалист, который во время, освобожденное от работы, осуществляет определенные трудовые действия в рамках неполного рабочего дня. Совместительство может подразумевать выполнение работы на одном предприятии или нескольких (соответственно, внутреннее и внешнее). В соответствии с нормами действующего законодательства у работника может быть множество дополнительных трудовых функций. Но в любом случае работа по совместительству оформляется в официальном порядке.

Особенности увольнения совместителя

Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является. Отношение со стороны работодателя должно быть лояльным, даже если они:

• находятся на больничном листе;
• пребывают в отпуске;
• взяли больничный по уходу за ребенком;
• в декрете.

Дата, в которую происходит увольнение, не должна идти раньше, чем число закрытия листка по временной нетрудоспособности. При действии срочного трудового договора сотрудник должен быть уволен строго по истечении указанного срока. При подписании бессрочного соглашения за работодателем закрепляется право на увольнение совместителя после выбора на его место нового сотрудника. Но требуется отправка письменного уведомления не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты.

Есть три ситуации, в которых допустимо увольнение совместителя:

• собственное желание;
• согласование сторон;
• инициатива, принятая работодателем.

В первых двух ситуациях действует следующая схема: совместитель готовит заявление, работодатель занимается оформлением приказа и делает нужную отметку в трудовой книге. При этом документ (в общем представлении) должен включать в себя следующие данные:

• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• табельный номер;
• дата, в которую происходит увольнение;
• статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
• данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
• подпись руководителя фирмы;
• подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.

По инициативе работника

Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что совместительство может быть внутренним и внешним. Мероприятия по увольнению при этом являются идентичными. За работником закрепляется обязательство по предупреждению работодателя хотя бы за 14 дней до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Далее процедура осуществляется в несколько этапов:

1. Составление заявления. Оно может быть предъявлено на бумаге или в электронном формате. Документ должен включать в себя формулировку о намерении, указание конкретной даты и роспись.
2. Подача. Сделать это можно в адрес кадровой службы, бухгалтерии или руководителя предприятия.
3. Прием. Принимающая сторона регистрирует документ в рамках внутреннего регламента предприятия. Чтобы сотрудник мог доказать правомерность своих деяний, ему следует оставить один экземпляр документа себе.
4. Отправка заказного письма. Если работодатель уклоняется от принятия бумаги, происходит ее направление с помощью специального письма с уведомлением о факте вручения. К слову, за работником сохраняется право подачи заявления даже в тот момент, когда он находится в обычном или больничном отпуске, эти дни будут засчитаны в срок отработки.
5. Оформление приказа. В последний день исполнения совместителем трудовых обязанностей работодатель обязуется заняться оформлением соответствующего распоряжения о прекращении действия трудового договора. Делается это в форме Т-8.
6. Расчет специалиста. Он на основании ст. 140 ТК РФ осуществляется в последний рабочий день. За работодателем закрепляется обязательство по предоставлению зарплаты (ст. 285 ТК РФ) и компенсации за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
7. Внесение записи в трудовую книжку. Этот аспект регулируется личным желанием работника. Чтобы его изъявить, нужно обратиться в кадровый отдел и подать заявление (ст. 66 ТК РФ).

Немаловажную роль играет образец приказного документа. Он содержит следующие сведения:

• наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
• номер;
• дата создания;
• сведения о трудовом соглашении;
• информация о числе, в которое производится оформление договора;
• ФИО и должность работника, осуществляющего деятельность по совместительству;
• основания для прекращения действия соглашения;
• ссылка на объект нормативно-правовой базы;
• подписи сторон.

Для завершения операции производится оформление документа уполномоченным специалистом и его подписание.

Увольнение по инициативе работодателя: приказ, образец и порядок

Существует внушительный список оснований для увольнения в связи с инициативой работодателя:

• ликвидация предприятия;
• намеренное прекращение деятельности работодателя;
• сокращение численности или штата;
• недостаточный уровень квалификационной подготовки;
• наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
• грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
• совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
• прием на службу нового сотрудника;
• совершение прочих проступков.

Порядок увольнения специалистов по совместительству остается тем же, что и для прочих специалистов.

1. Определение основания. На этом шаге составляются акты, извещения и т. д.
2. Издание приказного документа.
3. Внесение записи в трудовую книгу, если таким является желание уволенного специалиста.

В итоге работник и работодатель имеют право на прекращение совмещения, но другая сторона должна быть предупреждена об этом хотя бы за 3 дня. Аргументации данное решение не требует. Поскольку заключения отдельного трудового соглашения с сотрудником не осуществляется, оформление приказа не требуется. Как показывает практика, составляется документ, свидетельствующий об отмене совмещения. Если же происходит увольнение сотрудника с основного рабочего места, совмещение прекращается в автоматическом порядке.

Уведомление о расторжении договора с совместителем

На практике есть ряд ситуаций, определенных законодательством, при которых за работодателем закрепляется обязательство по увольнению о предстоящем прекращении трудового контракта. Вот практические случаи, в которых это требование распространено:

• если с сотрудником заключен контракт срочного типа;
• если работнику не удалось пройти испытание в ходе оформления трудоустройства;
• в случае, когда происходит сокращение штата/численности или вовсе ликвидация предприятия;
• в ситуации с внешними и внутренними совместителями.

Временные рамки, выделенные на предупреждение, вариабельны. Если контракт срочный, а результат испытания является неудовлетворительным, то за 3 дня. Если речь идет о совместителе, то за 14 дней. Временной отрезок растягивается до двух месяцев, если предприятие столкнулось с необходимостью сокращения штата или ликвидацией.

Образец документа выглядит так:

1. В верхней строке указывается наименование предприятия и форма его собственности.
2. Чуть ниже прописывается адрес, ИНН, ОГРН.
3. Строкой ниже: слева указывается дата составления документа, справа – имя адресата и его адрес.
4. На следующей строке по центру пишется наименование документа «Уведомление», а на следующей строке его суть – «О прекращении трудового договора».
5. Далее следует текстовая часть. Дается ссылка на статью, на базе которой будет происходить расторжение контракта (чаще это ст. 288 ТК РФ).
6. Внизу проставляется подпись генерального директора и увольняемого специалиста.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку

Трудовая книжка – документ, ведением которого сопровождаются любые трудовые отношения. Чтобы он был заполнен грамотно, необходимо следовать установленному законодательством шаблону. Он подразумевает указание следующих сведений:

• порядковый номер записи по счету;
• основание для увольнения (обычно это причина, по которой происходит расторжение трудового договора – собственное желание сотрудника или инициатива работодателя);
• временной период работы (от начала исполнения трудовых обязанностей до конца, т. е. до последнего дня работы);
• документ, на основании которого принято решение.

Таким образом, увольнение совместителя – сложная процедура, требующая освящения ряда нюансов.

Дополнительно по увольнению совместителя можно узнать ниже на видео.

То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись. На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания: «Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ». Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней. В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ). А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание). Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа.

Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Подпись: (подпись) Петрова Л. С. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)

Совместители оформляются на работу на специфических условиях. Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.
Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ. Но в отличие от основного работника, совместитель может избежать «некрасивой» записи в трудовой книжке при условии, если не вносил запись об оформлении совместительства ранее.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной.

В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст.

ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Порядок увольнения совместителя

По инвалидности Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.

С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр. Порядок оформления Увольнение оформляется приказом директора организации.

Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично. Подача заявления Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Образец приказа на увольнение внутреннего совместителя

Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика. Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д. Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной. Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника. Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору. Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью. По собственному желанию Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.
Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме. По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:

• грубо нарушил дисциплину;
• совершал неоднократный прогул;
• похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
• совершил аморальный поступок;
• утратил доверие работодателя;
• нарушал трудовую дисциплину.

Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально. При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен. По соглашению сторон Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию. Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.

Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя.

А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.