Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Содержание

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.

Когда выходят на пенсию?

Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:

  1. Женщинами 55 лет.
  2. Мужчинами 60 лет.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:

  1. Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет оформлять пенсию в 2018, он равен всего 9 годам.
  2. Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.

Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника по желанию работодателя, если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как увольнение по собственному желанию, однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в статье 80 ТК РФ.

Порядок действий при увольнении

Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.

Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:

  1. Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
  2. На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
  3. Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. А также подготавливает его документы к выдаче.
  4. Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.

В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.

Составление заявления

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:

  1. Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
  2. От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
  3. Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
  4. Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
  5. В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
  6. Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
  7. Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
  8. В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.

Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.

Составление приказа

Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, заявку на увольнение, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.

Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.

После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.

В приказе прописываются:

  1. Реквизиты организации и ее название.
  2. Номер документа и дата его издания.
  3. Причина издания.
  4. ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
  5. Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
  6. Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.

Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».

Заполнение трудовой книжки

Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.

Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.

По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.

Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.

Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК часть 1, пункт 3.

Осуществление выплат

При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:

  1. Невыплаченная заработная плата.
  2. Компенсация неотгулянных дней отпуска.
  3. Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.

В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.

Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:

  1. Алиментные платежи или суммы по иным исполнительным листам.
  2. Удержания по заявлению самого сотрудника.
  3. Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
  4. Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.
Читайте также:  Девочка младше 15 лет трахается

Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.

Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.

Пересчитывается ли пенсия после увольнения?

Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?

Пересчет пенсии после увольнения – это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.

Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.

Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.

Дата размещения статьи: 26.11.2014

Далеко не всегда работники, достигшие пенсионного возраста, хотят расстаться со своей работой. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.д. Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.

Немного о пенсиях

На сегодняшний день вопросы пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно этому Закону право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ст. 7).
С 01.01.2015 вступает в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В соответствии с Законом возраст, при наступлении которого возникает право получения страховой пенсии (трудовая пенсия будет называться страховой), остался тот же, а вот страховой стаж в 2015 г. будет составлять шесть лет, а затем ежегодно увеличиваться на один год до достижения 15 лет. И с 2024 г. страховой стаж должен будет составлять не менее 15 лет.
При назначении страховой пенсии также будет учитываться такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент, который с 1 января 2015 г. должен составлять не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.
Кроме этого, лица, проработавшие на работах с вредными условиями труда, на подземных, тяжелых и других работах, имеют право на досрочное получение пенсии по старости, что предусмотрено и положениями действующего Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г.

Увольнение пенсионера

Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.
Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.
Кроме этого, в ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ говорится, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
А вот некоторые привилегии для работников, желающих уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, трудовым законодательством установлены. Так, если по общему правилу в силу ст. 80 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, написавшего заявление по собственному желанию, по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, то расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию он обязан в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в заявлении в первую очередь необходимо отразить дату предполагаемого увольнения, а также причину увольнения: в связи с выходом на пенсию.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Таким образом, запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В последний день работы работнику выплачиваются все положенные суммы. Кроме этого, в некоторых организациях предусмотрена выплата материальной помощи или выходного пособия в связи с уходом на пенсию.
Следует отметить, что работодатели зачастую предлагают работникам-пенсионерам перевод на другую должность. В этом случае самое главное — иметь согласие работника, оформленное в письменном виде. А вот предложение заключить с пенсионером срочный трудовой договор, что применяется работодателями довольно часто, будет расценено как нарушение законодательства.
Однако законодательством все же установлены категории работников, которые не могут продолжать работу в связи с достижением определенного возраста и могут быть уволены работодателем. И здесь уже применяется ч. 3 ст. 3 ТК РФ, согласно которой не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, предусмотренными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Итак, к лицам, которым установлены ограничения по возрасту в связи с увольнением, относятся государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, судьи, военнослужащие и др.
Рассмотрим, в каком порядке увольняются некоторые из перечисленных категорий работников.

Увольнение служащих

В соответствии со ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее — Закон N 79-ФЗ) предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 60 лет.
В связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ).
Исключением для увольнения является случай, когда срок гражданской службы с согласия служащего и по решению представителя нанимателя продлевается. В силу ст. 25.1 Закона N 79-ФЗ срок продлевается не свыше чем до достижения гражданским служащим возраста 65 лет.
Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок службы продлевается до окончания срока полномочий указанного лица. А федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок с его согласия может быть продлен по решению Президента РФ, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

Обратите внимание! По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

В отличие от гражданских служащих, предельный возраст для замещения должности муниципальной службы составляет не 60, а 65 лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее — Закон N 25-ФЗ)).
В случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя).
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год (ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ).
Продление срока нахождения на муниципальной службе также осуществляется по соглашению сторон и на основании решения руководителя.
Если представитель нанимателя (работодатель) не захочет продлевать срок нахождения на гражданской или муниципальной службе, служащего следует уведомить об этом. Несмотря на то что законодательством это не предусмотрено, рекомендуется все же за некоторый срок направить служащему уведомление о том, что в связи с наступлением предельного возраста для замещения гражданской (муниципальной) службы контракт (трудовой договор) с ним расторгается, после чего служащий увольняется.
Возникает вопрос: в какой день следует оформлять увольнение, ведь служащий после наступления предельного возраста уже не может замещать должность? Думаем, что данный вопрос не настолько принципиален и уволить служащего можно как в день наступления предельного возраста, так и на следующий в силу ст. 14 ТК РФ. Согласно этой статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
А что делать, если служащий находится в отпуске или на больничном? Уведомление о предстоящем увольнении в любом случае следует направить по адресу регистрации служащего, а что касается дня увольнения, то, поскольку увольнение гражданского служащего относится Законом N 79-ФЗ к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, уволить гражданского служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе можно и во время нахождения в отпуске или на больничном.
Несмотря на то что согласно ст. 19 Закона N 25-ФЗ увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста отнесено к увольнению по инициативе работодателя, считаем, что в данном случае имеет место коллизия законодательства и муниципальный служащий также может быть уволен во время нахождения на больничном или в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом представителя нанимателя (работодателя), с которым служащий должен быть ознакомлен. В трудовую книжку гражданского служащего вносится запись "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Запись в трудовой книжке муниципального служащего будет выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Читайте также:  Вид и сроки пользования квартирой

Увольнение сотрудников внутренних органов

Предельный возраст пребывания на государственной службе установлен и для сотрудников органов внутренних дел (далее — ОВД).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее — Закон N 342-ФЗ) контракт прекращается, а сотрудник ОВД может быть уволен со службы в органах внутренних дел по достижении им предельного возраста пребывания на службе.
Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел зависит от звания и составляет:
— для сотрудника, имеющего специальное звание генерала полиции РФ, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
— для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
— для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
— для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет (ст. 88 Закона N 342-ФЗ).
Но исключения есть и для данных сотрудников. Так, если сотрудник ОВД имеет положительную последнюю аттестацию и соответствующее требованиям состояние здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту с ним может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
Отметим, что порядок увольнения сотрудников ОВД несколько отличается от порядка увольнения гражданских служащих. Так, согласно ст. 89 Закона N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Важным отличием также является условие о недопущении увольнения сотрудника со службы в ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке.

Увольнение педагогов

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, одним из которых является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Ограничение по должности установлено не для всех педагогов, а только для лиц, перечисленных в ст. 332 ТК РФ. Это лица, занимающие должности ректора, проректора или руководителя филиала (института) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.
Их предельный возраст для замещения должности составляет 65 лет. При достижении этого возраста лица, занимающие перечисленные должности, могут переводиться с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Кроме этого, по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С проректорами заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения возраста 70 лет.
Таким образом, ректор, проректор и руководитель вуза (филиала) имеют право не только на продление срока пребывания в должности, но и право занимать иные должности в соответствии с их квалификацией.
Если в образовательном учреждении имеются вакантные должности и учредитель примет решение перевести на них перечисленных лиц, он должен направить им уведомление с предложением этих должностей. Если таких должностей нет или данные лица не согласны занимать предложенные должности, а продлевать срок пребывания в должности работодатель не хочет, указанные лица увольняются.
Им также направляется уведомление о расторжении трудового договора, издается приказ и вносится запись в трудовую книжку "Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора (проректора), пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Как отмечалось, предельный возраст, при наступлении которого определенные работники могут быть уволены, не обязательно составляет возраст, когда граждане получают право на трудовую пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Также он не зависит от пола работника (за исключением военнослужащих), а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т.д. лет. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.
Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.д.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.
Читайте также:  Какие документы для получения водительского удостоверения

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector