Трудовой договор без оклада

Содержание

Нормативная база

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки. Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Форма документа

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией. В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

Особенности и нюансы

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ . Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Читайте также:  Госпошлина по делам о наследстве

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Трудовой договор без оклада

Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?

По нашему мнению, нельзя. Согласно ст. 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относится и условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала «Онлайнинспекция.рф»:

"конкретный размер должностного оклада работника должен быть в обязательном порядке указан в его трудовом договоре" (август 2018, Онлайнинспекция.рф )

Дата последней редакции: 27.05.2019

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Статьи по теме

Чтобы избежать претензий со стороны ГИТ, предотвратить разногласия с работником, правильно сформулируйте условия оплаты сотрудника в его договоре. Подскажем 6 формулировок, которые рискованно включать в ТД.

Подборка готовых образцов для разных ситуаций:

Оплата труда в трудовом договоре

В раздел «Оплата труда» ТД (трудового договора) включают обязательное условие о зарплате принятого сотрудника. Делают это на основании действующей в организации системы оплаты труда. В ТД вносят конкретный размер установленной тарифной ставки или оклада, а также условия о компенсационных и стимулирующих выплатах.

Так как зарплата в трудовом договоре относится к обязательному условию, указывая соответствующий размер оклада или установленной тарифной ставки, необходимо учитывать квалификацию конкретного сотрудника, степень сложности выполняемых работ и размер МРОТ. Нет необходимости подробно прописывать в ТД порядок всех стимулирующих и компенсационных выплат. Достаточно в документ внести ссылку на нормативно-правовой акт, в котором прописан соответствующий порядок. Ссылка может быть сделана на коллективный договор или другой соответствующий документ. Сотрудника нужно ознакомить под подпись с тем актом, на который она дана в ТД.

Читайте также:  Возврат страховой премии по кредитному договору

Если сотрудник будет выполнять работы во вредных или опасных условиях, в ТД указывают компенсацию, вносят описание характеристик условий труда. Такие правила установлены абзацем пятым и седьмым части второй статьи 57 ТК РФ.

Памятка кадровика от журнала «Кадровое дело». Что входит в зарплату сотрудников

Условия оплаты труда в договоре

По действующему законодательству трудовой договор заключают между двумя сторонами по взаимному согласию. ТД относится к соглашению, к которому пришли обе стороны. Заработная плата в трудовом договоре, то есть размер оплаты труда зависит (ст. 129 ТК РФ):

  • от квалификации сотрудника;
  • от занимаемой должности;
  • от наличия соответствующего опыта и так далее.

Локальными актами в организации устанавливают не только системы оплату, но и соответствующий порядок проведения выплат.

Трудовой договор без указанной заработной платы признают составленным с нарушением ТК РФ. В документе прописывают все условия оплаты труда, включая:

  1. Установленный оклад, дополнительные выплаты. Размер оклада сотрудника указывают в обязательном порядке. Если в организации применяется система надбавок к основным ставкам, доплат и так далее, необходимо сделать ссылку на нормативный акт, в котором они установлены. Если такого нормативного акта нет, в ТД с работником прописывают все виды дополнительных выплат и основания для их выдачи.
  2. Налоги. Оклад в ТД прописывают в полном размере. Отражать условие об удержании НДФЛ нет необходимости. Указывают оплату без учета надбавок.
  3. Социальное страхование. С учетом части второй статьи 57 ТК РФ в ТД включают условие об обязательном социальном страховании. Нет необходимости в документе перечислять все виды выплат, достаточно указать, что организация обеспечивает работнику страхование в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами Трудового кодекса и других федеральных законов. Если в компании действует дополнительное страхование, рационально сослаться на соответствующий локальный нормативный акт, а при его отсутствии прописать об этом условии более подробно в самом ТД.
  4. Районный коэффициент. Если в каком-то регионе действуют районные коэффициенты, в ТД целесообразно прописать размер районного коэффициента, поскольку это постоянный показатель.

Юлия Жижерина, эксперт «Системы Кадры», юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», расскажет, как правильно прописать в трудовом договоре условия оплаты труда.

Тарифная ставка или оклад в трудовом договоре

Составляя трудовой договор, размер заработной платы указывают в конкретном исчислении, например, установлена тарифная ставка в размере 200 рублей в час или должностной оклад в размере 60 тысяч рублей. Такие разъяснения дает Роструд.

Оплата труда в трудовом договоре: как прописать. Сформулировать размер оплаты труда можно следующим образом:

  • 3.1. За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных ТД, работнику устанавливается оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • 3.1. За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 200 (двести) рублей в час.

В таких случаях в ТД нельзя применять формулировки следующего типа:

  • «Оплата труда установлена согласно штатному расписанию»;
  • «Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием».

В случае, когда работодатель не указал конкретный размер оклада, установленного работнику, это считается нарушением требований абзаца пятого части второй статьи 57 ТК РФ. Ссылка к штатному расписанию будет считаться нарушением требований действующего законодательства. За это работодатели могут привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Вот почему так важно при повременной оплате труда в ТД указать конкретный размер установленной тарифной ставки или назначенного должностного оклада работника, а также соответствующие доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.

Совет от эксперта журнала «Кадровое дело». Премия и надбавки относятся к стимулирующим выплатам (ст. 129 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя включать премии и надбавки в состав заработной платы. И обычно компании не делают этого. Но одна неудачная формулировка в трудовом договоре может все испортить.

Читайте также:  Порядок смены фамилии ребенку

Трудовой договор: заработная плата при сдельной системе оплаты труда

Если в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда работнику устанавливают сдельную систему оплаты труда, это условие также нужно включить в ТД. При этом сдельные расценки также следует отразить в тексте трудового договора. Если в организации имеется перечень сдельных расценок, целесообразно сделать приложение к ТД. Такой вариант не вызывает претензий со стороны проверяющих органов.

Вместе с тем, есть и иная практика. Если заработок сотрудника будет напрямую зависеть от количества произведенной продукции, необходимо указать, что оплата труда будет сдельной и привести ссылку на нормативный документ, устанавливающий расценки, нормы выработки, порядок учета выполненной работы.

Как прописать в договоре оплату труда сдельщиков

Формулировка может быть следующей:

  • 3.1. Работнику установлена прямая сдельная система оплаты труда, оплачивается количество произведенной продукции.
  • Расценки, нормы времени, нормы выработки, основной порядок учета выработки и объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ЗАО «Альфа».

Трудовой договор. Комиссионная система оплаты труда

Доплаты, премии, надбавки в трудовом договоре в ТД

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ в ТД можно не указывать конкретный размер премий, надбавок и доплат. Допускается сделать отсылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором установлен размер и порядок выплат. Работника с нормативным актом знакомят под расписку.

Формулировки могут быть следующими:

  • 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ТД, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя:
    3.1.1. Должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • 3.1.2. Квартальные, годовые премии начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, которые установлены Положением о премировании работников ЗАО «Альфа».

При заключении ТД с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера, приравненных местностях указывают районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку к зарплате.

Памятка от «Системы кадры». Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера

Сумма компенсации за работу во вредных, опасных условиях в трудовом договоре

В ТД прописывают характеристику условий труда на конкретном рабочем месте (абз. 7, ч. 2, ст. 57 ТК РФ). Эти сведения должны указывать по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Если сотрудника принимают на должность, по которой он будет трудиться во вредных и/или опасных условиях, в его ТД необходимо сразу указать полагающиеся ему компенсации за работу в таких условиях. Сотрудник имеет право на гарантии и компенсации (ст. 92, 117, 147 ТК РФ):

  1. Сокращенную продолжительность рабочего времени за труд во вредных условиях 3 или 4 степени, в опасных условиях труда. По общему правилу это не более 36 часов в неделю.
  2. Получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени, в опасных условиях труда — это не менее семи календарных дней;
  3. Повышение оплаты за труд в размере не менее 4 % от установленной тарифной ставки или оклада.

Необходимо учитывать, что работодатель вправе установить большую повышающую процентную надбавку. 4% от оклада являются минимальными. Конкретные повышающие размеры закрепляют в локальном нормативно-правовом акте организации, например в коллективном договоре.

Формулировку в ТД вносят следующую:

За выполнение возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, сотруднику устанавливается зарплата, включающая в себя:

  • Должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
  • 3.1.2. Доплату за работу во вредных и/или опасных условиях труда в размере 4 % от оклада.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных, опасных условиях . В статье описаны все виды компенсаций, которые нужно включить в ТД.

В раздел «Оплата труда» ТД (трудового договора) включают обязательное условие о заработной плате принятого сотрудника. Делают это на основании действующей в организации системы оплаты труда.

Если сотрудник будет работать во вредных или опасных условиях, в ТД включают характеристику условий труда на конкретном рабочем месте и размер компенсационных выплат, иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector