Трудоустройство беременной на поздних сроках

Дата размещения статьи: 30.06.2016

Территориальные органы ФСС РФ традиционно усматривают в приеме на работу женщины незадолго до декрета противоправные цели. По этой причине они сплошь и рядом отказывают компаниям в возмещении расходов на выплату пособия. Что касается судов, то служители Фемиды, рассматривая подобные споры, исходят из конкретной ситуации у страхователя. Недавно, к примеру, Верховный Суд РФ признал обоснованной выплату "декретных" женщине, принятой на должность заместителя главбуха в день ухода в декрет. Так что у компании, трудоустроившей женщину, готовящуюся в ближайшее время стать мамой, есть шансы доказать чистоту своих помыслов. Если, конечно, они действительно чисты.

Для контраста рассмотрим сначала ряд ярких "отказных", то есть отрицательных для страхователя, судебных решений. Как красная тряпка на быка действуют на сотрудников ФСС РФ такие факторы, как "подгонка" под декретницу штатного расписания, отсутствие доказательств выполнения сотрудницей трудовых обязанностей, несоответствие квалификации "без пяти минут мамочки" занимаемой должности, значительное повышение должностного оклада непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Помочь в ситуациях с таким "букетом" подозрительных обстоятельств бессильны даже самые гуманные судьи.

Важно. Сам по себе факт трудоустройства на работу за несколько месяцев до фактического ухода в отпуск по беременности и родам не свидетельствует о создании работодателем искусственной ситуации с целью получения денежных средств. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Необоснованная "декретная" выгода

Так, одна из компаний по совместительству приняла на должность экономиста женщину за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам. Все бы ничего, вот только сначала страховщиков, а потом и арбитров весьма смутило то обстоятельство, что должность эта была введена в штатное расписание за две недели до принятия будущей декретницы, до этого никогда экономистом не трудившейся и профильного образования не имеющей, на работу. После ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам никто другой на ее место принят не был. Веских доказательств, подтверждающих факт выполнения работницей обязанностей экономиста, горе-работодатель не представил. При таких обстоятельствах ФАС Волго-Вятского округа сделал вывод о создании организацией искусственной ситуации в целях незаконного возмещения средств Фонда социального страхования, о чем и сообщил в своем Постановлении от 31.03.2014 N А11-4909/2013. Почти аналогичная ситуация приводится в Постановлении ФАС Поволжского округа от 14.05.2014 N А12-20205/2013.
В описанных случаях все, как говорится, шито белыми нитками. Но есть ситуации не столь однозначные. Деятельность компании была временно приостановлена по решению единственного учредителя. Работникам был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы. В этот же период руководство организации утвердило новое штатное расписание, увеличило оклады сотрудников. А на должность заместителя директора была назначена женщина, собирающаяся уйти в отпуск по беременности и родам. Суд счел экономически необоснованной почти всю цепочку преобразований. Что касается отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам, арбитры подтвердили его правомерность (Постановление ФАС Уральского округа от 06.02.2012 N Ф09-9861/11), указав на то, что после ухода работницы в отпуск по беременности и родам деятельность компании снова приостановилась, "штатку" пересмотрели с уменьшением окладов, а должность замдиректора осталась вакантной. К тому же компания не смогла доказать наличия у сотрудницы соответствующих профессионального опыта, знаний и навыков для выполнения вмененных ей трудовых обязанностей. Следов ее "трудовой деятельности" не осталось.
Годом ранее, в своем Определении от 29.04.2011 N ВАС-282/11 ВАС РФ признал правомерным отказ в возмещении пособия работодателю, принявшему даму на должность главного бухгалтера непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. При этом арбитры руководствовались. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. В том смысле, что квалификация новоиспеченного главбуха требованиям этого документа не соответствовала.

"День первый — день последний"

Принимая во внимание подобную "отказную" практику, можно было бы предположить неблагоприятный для работодателя исход спора в ситуации, когда работница ушла в декретный отпуск в первый же день работы. Однако этого не случилось. Причем никакого "чуда" не произошло, победили здравый смысл и внятная аргументация.
Итак, по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина уволилась с предыдущего места работы, где она занимала должность главбуха. На следующий день (26 августа 2014 г.) она была оформлена заместителем главбуха в другую организацию. В первой половине этого дня она знакомилась с делами и основными документами по бухучету, а после обеда ушла в больницу, где ей выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней.
Работодатель оплатил больничный лист и обратился в ФСС за возмещением расходов. Однако контролеры ответили отказом. По мнению сотрудников фонда, организация заключила трудовой договор не с целью выполнения работницей трудовых обязанностей, а для необоснованного получения страхового возмещения.
Работодатель, в свою очередь, пояснил, что ранее неоднократно приглашал эту женщину на должность главбуха, так как она является высококвалифицированным специалистом, но та отказывалась от предложения. Согласие работница дала позднее, когда уже была беременна. В организации были готовы принять на работу беременную сотрудницу и ждать окончания декретного отпуска. Сразу после окончания отпуска по беременности и родам (13 января 2015 г.) женщина вышла на работу и по настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. В фонде этот довод сочли неубедительным. По мнению чиновников, трудовой договор со столь нужной сотрудницей целесообразно было заключить в день ее выхода из декретного отпуска.
Однако суды всех инстанций сочли действия работодателя вполне правомерными, указав на следующее. Согласно позиции Конституционного Суда РФ налогоплательщик осуществляет экономическую деятельность на свой страх и риск и вправе самостоятельно оценивать ее эффективность и целесообразность (Определение от 04.06.2007 N 320-О-П).
В данном случае организация выполнила все условия, необходимые для выплаты и возмещения декретного пособия. Поскольку между работодателем и сотрудницей имелись трудовые отношения, страховой случай наступил и "декретные" были перечислены, суды признали отказ ФСС в возмещении пособия неправомерным.
Точку в разбирательстве поставил Верховный Суд РФ в Определении от 25.02.2016 N 301-КГ15-20025.

Читайте также:  Закон о дополнительных днях к отпуску

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Читайте также:  Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных образец

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Читайте также:  Во сколько недель уходят на легкий труд

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  • Библиотекарь.
  • Бухгалтер, только в небольших организациях.
  • Работа в детском саду.
  • Работа в архиве или в канцелярии.
  • Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  • Банковская сфера.
  • Сотрудник почтового отделения.
  • Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
  • Также беременная может иметь право на получение льгот:

    • Предоставление бесплатного питания ребенку.
    • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
    • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

    Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

    Ситуации при приеме на работу

    При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

    Реально ли найти работу

    Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

    • После родов им придется искать замену.
    • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
    • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

    Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

    Центр занятости

    Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

    Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector