Тестирование в банке при приеме на работу

    14.09.2018 Анастасия 2165

В последнее время банковские структуры все чаще при проведении собеседования с потенциальными сотрудниками используют тесты при приеме на работу в банк. Чтобы начать или продолжить карьеру банковского работника, необходимо безупречно подготовиться к данному этапу и успешно преодолеть его, ведь от этого зависит дальнейший карьерный рост, финансовая стабильность, возможность устроиться в более престижную банковскую структуру.

В чем заключается тестирование в банк

Желание стать высокооплачиваемым сотрудником должно подкрепляться опытом и знаниями. Однако помимо этого необходимо периодически повышать свою квалификацию, подтверждать классность специалиста. Используемая банками система тестирования довольно часто лишает претендента на вакантную должность дальнейшего развития, роста по карьерной лестнице. Это происходит по причине недостаточной подготовки к shl тестам.

Особенности прохождения shl тестов

Кандидатам на выставленную вакансию предлагается решить shl тесты, содержащие в себе следующие задачи:

  • числовые (включающие в себя математические задания);
  • вербальные (определяющие наличие у кандидата уровня знаний конкретного предмета);
  • логические (направленные на определение уровня логического мышления).

Кроме этого, при прохождении тестов при приеме на работу в банк, проверяется степень владения английским языком.

На решение поставленных задач отводится определенное количество времени, которого может не хватить при плохой подготовке. После сдачи shl тестов среди группы соискателей отбираются наилучшие кандидаты, достойные прохождения в следующий этап отборочного конкурса. Для того чтобы на конкурсе стать достойнейшим кандидатом, рекомендуется заранее подготовиться к решению поставленных задач, тренируясь на пробных заданиях, которые имеются на специализированных сайтах.

Описание и особенности тестов при приеме на работу в банк

Как уже было сказано, существуют числовые, вербальные, логические тесты при приеме на работу в банк. Несмотря на то, что в целом они направлены на определение у соискателя уровня знаний в определенной области, каждый из них характеризуется индивидуальными особенностями.

Тест в банк на числовые способности

Поскольку от банковских работников требуется отличное знание математики, умение решать числовые задачи является вполне естественным. Числовые shl тесты позволяют выявить наличие данных способностей у кандидатов. В самих заданиях нет ничего сверхъестественного, от кандидата требуется лишь наличие общего уровня математических познаний. Соискателям предстоит показать свои способности в следующем:

  • умение работать с пропорциями;
  • отсутствие трудностей в работе с процентами;
  • решение уравнений среднего уровня.
Читайте также:  Отпускают ли из больницы на выходные

Пройти тест при приеме на работу в банк несложно при наличии требуемых знаний и опыта работы с цифрами. Поскольку большинство банковских структур проводят тестирование в онлайн-режиме, лучшим вариантом подготовки является прохождение пробных заданий через интернет.

Тест на вербальные способности

Вербальное тестирование направлено на понимание руководителями умения кандидата ориентироваться в информации, поступающей небольшими блоками. Кроме выхватывания необходимого смысла, вербальные shl тесты позволяют проанализировать способность кандидата строить логические цепочки.

Предлагаемые блоки текстов берутся из следующих областей:

Изучив текст, соискатель обязан за минуту уловить взаимосвязь полученной информации. Исходя из сказанного, тесты при приеме на работу в банк требуют наличия у него практического опыта и знаний.

Поскольку отечественная экономика не так давно применяет подобную методику проведения конкурсного отбора, для некоторых соискателей она вызывает небольшие затруднения в понимании смысла заданий. Однако при достаточной подготовке shl тест на вербальное мышление пройти довольно просто.

Тест в на логическое мышление

Несмотря на то, что многие люди ранее проверяли уровень собственного интеллекта, используя определенные методики, для неподготовленного соискателя shl тест на логическое мышление может показаться странным.

Тест на определение уровня IQ представляет собой схему последовательно меняющихся геометрических фигур, в которой необходимо вычислить систему, по которой составлено задание. Поскольку на прохождение тестов при приеме на работу в банк отводится ограниченное время (1 минута), кандидат на заявляемую должность должен обладать достаточно быстрым интеллектом, аналитическим складом ума, умением четко формулировать свои мысли.

При наличии достаточной подготовки, знаний, индивидуальных способностей, после решения нескольких пробных заданий в онлайн-режиме сдать shl тест на логику не составляет особого труда. Поэтому перед подачей заявки на прохождение отборочного конкурса рекомендуется запастись достаточным опытом и знаниями.

Банковская отрасль – очень перспективное направление в работе, позволяющие прогрессивно увеличивать собственный доход и идти вверх по карьерной лестнице. Работа банкиров всегда оплачивалась высоко, а настоящие профессионалы востребованы в любой момент. Поэтому актуальность подобных вакансий выше, чем в других отраслях.

С начала XXI века на территории России и стран СНГ открылось и продолжает открываться большое количество банков. Основная масса – небольшие, так как уже сформирован некий «костяк», куда входят безоговорочные лидеры: Сбербанк, «Газпромбанк», «Россельхозбанк», «Альфа Банк» и другие. Вакансии в этих структурах привлекают десятки и сотни претендентов на место, что вполне понятно. Но как начать карьеру в одном из крупных банков?

Отбор претендентов на актуальные должности

Если ранее наиболее распространенным способом отбора кандидатов были собеседования, то сегодня они перестали быть эффективными. Времени на каждого претендента тратится много, полноценно оценить знания и навыки со 100% точностью невозможно, плюс решения часто бывают субъективными. Современные банки уже отказались от подобного подхода.

Читайте также:  Несоблюдение формы договора продажи недвижимости влечет

Оптимальным для банков способом отбора является тестирование, давно практикуемое в западных странах и пришедшее к нам относительно недавно. Данные тесты состоят из трех больших категорий:

Подробнее каждый из них мы рассмотрим далее. Сейчас же главное – подчеркнуть достоинства такого подхода:

1. Полная объективность при отборе кандидатов.
2. Равные условия для всех участников тестирования.
3. Невозможность сфальсифицировать результаты.
4. Необходимость знаний, опыта и практики для решения тестов, а не простого зазубривания ответов.

Благодаря тестам на личное собеседование попадает не более 20% претендентов. Остальные еще в ходе тестирования отсеиваются, так как не справляются с поставленной задачей.

Из чего состоят тесты для трудоустройства в банк

Рассмотрим каждую категорию отдельно:

1. Числовые тесты – список задач, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм. На основе предоставленной информацию тестируемому может быть нужно рассчитать процентное соотношение доходов разных компаний, найти разницу, сосчитать прибыль за конкретный период и т.д. Очень сложных задач нет, но и времени дается меньше минуты. Угадать практически нереально.

2. Вербальные тесты – короткий текст с перечнем утверждений после него. Опираясь на предоставленную информацию, нужно выбрать правдивые и ложные утверждения, а также те, для которых недостаточно информации.

3. Абстрактно-логические тесты – поиск взаимосвязей между простыми и сложными геометрическими фигурами с последующим поиском недостающих или лишних элементов. Предусмотрено несколько уровней сложности.

Как сдать тесты успешно и успеть за отведенное время

Лучшая подготовка – работа с реальными примерами и решение задач. Кое-что представлено в интернете, но в небольшом количестве и задачи чаще всего гораздо легче реальных. Рассматривать их как полноценную подготовку нельзя. Только с целью беглого ознакомления. Разумнее приобрести примеры на проверенном сайте и работать с ними.

Рекомендуется чередовать работу на время и на качество, детально разбираться в каждом задании и привыкать к специфической манере постановки многих задач. С непривычки она может показаться очень непонятной. Необходимо практиковаться, вникать в специфику, улавливать основную информацию в тестировании и отсеивать все лишнее. А это умение приходит только с практикой.

Скачайте настоящие качественные тесты в банки при приеме на работу:

Числовые

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год

Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Вербальные

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
Читайте также:  Партнеры втб по страхованию ипотеки

Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Абстрактно-логические

  • 500 вопросов
  • 20 тестов
  • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год

Скачать за 350 ₽. 500 ₽.

Комплекс 3-в-1

  • Числовые + Вербальные + Абстрактно-логические SHL-тесты
  • 1500 вопросов!
  • 60 тестов!
  • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
  • Без ограничений по времени использования
  • Полные аналоги тестов SHL, Kenexa, Talent Q, Saville Consulting, Ontarget Genesys, Cut-e
  • Обновлены на 2018 год
  • Консультации 24/7
  • Подготовят за 24 часа

Скачать за 750 ₽. 1500 ₽.

Укажите, пожалуйста, своё имя и е-мэйл

На данный е-мэил будут отправлены заказанные Вами книги.

Хотите работать в банке, инвестиционной или страховой компании? Значит вам предстоит пройти тесты при приеме на работу.

При устройстве в банки и финансовый сектор используются числовые (математические), вербальные и психологические тесты (ассесмент, кейсы). Также многие работодатели используют логические тесты.

На HRLider.ru вы найдете большое количество бесплатных примеров тестов всех этих видов. Посмотрите примеры тестов ниже и начните подготовку прямо сейчас.

Примеры тестов

Примеры тестов при приеме на работу в банки, финансовый, страховой, инвестиционный сектор

Пример числового (математического) теста

В российских и иностранных банках, страховых и инвестиционных компаниях используются числовые (математические) тесты компаний SHL, Talent Q, Kenexa, Saville.

Решение числового теста при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример вербального теста

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются вербальные тесты компаний SHL, Talent Q, HT Line.

Ответ на вербальный тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании

Пример психологического теста (ассесмент, кейс)

В банках, страховых и инвестиционных компаниях используются собственные опросники, анкеты и тесты для оценки,насколько кандидат соответствует правилам и ценностям данной компании или банка. Ниже вы найдете пример психологического теста (ассесмент, кейс) при приеме на работу в финансовую компанию.

Ответ на психологический тест (ассесмент, кейс) при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Пример логического теста

Большинство российских и иностранных банков и иных финансовых и страховых компаний также используют тесты на оценку логического мышления соискателей. Виды логических тестов могут быть очень разнообразными и зависеть от конкретной компании. Ниже вы сможете увидеть пример логического теста одного из банков.

Ответ на логический тест при приеме на работу в банки, финансовые, страховые, инвестиционные компании.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector