Тарифная часть заработной платы это

3.1. Руководствуясь ст.61 ТК РБ, оплата труда работников Общества производится на основе часовых тарифных ставок и месячных окладов; тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС.

3.2.Согласно п.4 Положения «О порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников ОАО «Строительно-монтажный трест № 27» и изменениям в Положение, утвержденными на заседании дирекции, протокол №23 от 30.08.2012 г., тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по тарифной сетке (далее- тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в Обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), с применением коэффициента повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и по отраслям (далее – коэффициент повышения) равного 1,0.

3.3. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициента

повышения равного 1,0.

3.4. По решению Нанимателя, исходя из финансового состояния Общества, устанавливаются работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно:

— специалистам со средним уровнем квалификации:

за вторую квалификационную категорию – 10%,

за первую квалификационную категорию -15%,

— специалистам с высшим уровнем квалификации:

за вторую квалификационную категорию – 10%,

за первую квалификационную категорию -15%,

за высшую квалификационную категорию -20%;

— за наличие обособленных структурных подразделений – 20%

— за личный вклад в эффективность работы Общества – до 150% включительно;

— за участие в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства — до 50% включительно;

— за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы машин, механизмов и оборудования – до 20% включительно;

— за работу в сменном режиме – до 20% включительно;

— за характер и специфику труда — до 100% включительно, (для ДРОЦ Романтика – до 150% включительно);

— по производной профессии (должности) «старший» — 10%;

— за работу с использованием дезинфицирующих средств – 25%;

— за сложность и ответственность выполняемых работ и трудовых функций – до 150% включительно;

— рабочим со сдельной формой оплаты труда сдельные расценки увеличиваются до 100% включительно;

3.5. По решению нанимателя размер повышений тарифной ставки (оклада) может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы Общества.

3.6. Повышения, предусмотренные п. 3.4., иными нормативными правовыми актами (Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29), исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном п. 3.2., по каждому основанию отдельно и суммируется с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

3.7. Тарифная ставка рабочего со сдельной оплатой труда, исчисленная путем суммирования тарифной ставки, рассчитанной по тарифной сетке, и повышения по Декрету № 29, является базой для сумм доплат, премий и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

Начисление сдельной заработной платы производится в размере не более 60% от фонда оплаты труда по форме С-2а по строке затрат «Зарплата рабочих» в текущем уровне цен.

3.8. Тарифный разряд руководителей структурных подразделений устанавливается в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 3 к Положению.

3.9. По решению генерального директора (начальника структурного подразделения) отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

3.10.Для руководителей, специалистов и других служащих ДРОЦ «Романтика» в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник, применять повышение до 7% тарифных окладов.

3.11. Генеральный директор с целью соблюдения коэффициента соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда, а также предотвращения перерасхода фонда оплаты труда, имеет право принимать решение об уменьшении суммы выплат или невыплате надбавок и доплат.

Читайте также:  Окончание учебы в университете

3.12. Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится в соответствии с Положением «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда ОАО «Строительно-монтажный трест № 27», утвержденного на заседании дирекции, протокол № 5 от 20.02.2012г.

3.13. Оплата труда работников, занятых отделочными работами производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 13 от 22.06.2012 г. с изменениями и дополнениями от 26.08.2013 г. № 19.

3.14. Оплата труда водителей автотранспорта, машинистов дорожно-строительных машин и механизмов, рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием техники и оборудования ОАО «СМТ № 27» производится на основании Положения, утвержденного генеральным директором от 01.04.2016 г.

3.15. Оплата труда и премирование контролеров на КПП аппарата управления треста производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 25 от 10.09.2012 г.

3.16. Оплата труда машинистов башенных и монтажных кранов производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 33 от 30.08.2010 г.

3.17. Оплата труда работников, занятых монтажом окон и дверей (в т.ч. из ПВХ и алюминиевого профиля) производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 22 от 30.09.2011г., Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол №11 от 21.05. 2012г.и Положения от 01.10.2011 г., утвержденного начальником управления ДП.

3.18. Оплата труда и премирование кровельщиков по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов и плотников по устройству шатровых кровель производится на основании Положения, утвержденного на заседании дирекции, протокол № 2 от 28.02.2013 г.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9762 — | 7654 — или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;

за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Читайте также:  Бакалавр техники и технологии кем работать

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание;

выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  • тарифные сетки;
  • тарифные справочники;
  • тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

Читайте также:  Если выпала пломба сколько можно ходить

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника.

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  • разряд работы;
  • ее характеристики;
  • норму времени, отведенного на ее выполнение;
  • тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector