Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Содержание

Если возникают какие-либо споры по данному поводу, необходимо обратиться к третьей стороне. По вопросам такого рода следует обращаться в Трудовую инспекцию. При этом предварительно нужно уточнить, какого рода проблемы относятся к компетенции органа, в какие сроки возможно направлять жалобу и что для этого нужно.

Что предпринять при незаконном увольнении

Оспаривание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также невыплата (частичная или полная) зарплаты – наиболее распространенные поводы для обращения в Трудовую инспекцию.

По факту работник находится в более выгодном положении, чем работодатель – он может уйти с работы всегда по своему желанию, в то время как руководителю нужно подготовить документы с перечнем существенных оснований, чтобы избавиться от нерадивого работника.

Зачастую оспаривать незаконное увольнение можно по одной из причин:

  • не соблюдена процедура расторжения трудового договора, даже если основания весомые, но при этом руководство не уведомило своевременно, неправильно составило приказ;
  • работника не могли уволить в силу дополнительных обстоятельств (беременные, матери-одиночки);
  • под сомнение ставится сама причина увольнения (работник хочет оспорить несоответствие занимаемой должности, факт прогула без уважительной причины).

Прежде всего, для этого нужно приготовить полный перечень документов, которые могут подтвердить правоту сотрудника. Слов в этом случае будет недостаточно, предварительно готовятся все нужные данные, а уже затем с пакетом документации обращаются в Трудовую инспекцию или суд.

По умолчанию принято считать, что в случае нарушения процедуры сокращения штата лучше обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой, а вот если увольнение касается лишь одного работника, то лучше решать вопрос сразу в суде.

Кстати, иногда человек может больше не хотеть и сам продолжать трудовые отношения с работодателем. Тогда можно требовать изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке. К примеру, если его уволили за прогулы, а он докажет обратное и пожелает уйти из компании уже по своему желанию.

При этом иногда человеку нужно обратиться за помощью в государственные органы, не только если его уволили незаконно. К примеру, наоборот, он ушел по своей воле, но даже после отработки ему не выдают документы. Кстати, в таком случае требования можно предъявлять в любой момент. Но тогда речь будет идти лишь о возврате документов, но не о недоплатах (если по ним срок исковой давности истек).

То же самое касается, если работнику недоплатили какую-то часть выходного пособия, предусмотренного законодательством или коллективным договором. Во всех этих случаях он также может обращаться в государственные структуры для защиты своих прав.

Кстати, к таким спорам можно отнести и неправомерный отказ в приеме на работу. К примеру, если там был незаконный пункт о причинах. Любой судебный спор удастся выиграть, если работодатель откажет в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка. Но это только формально – на практике подобные формулировки встретить практически невозможно.

Государственная инспекция по труду

Трудовая инспекция – это специализированная государственная организация, действующая на основании Постановления Правительства № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости», которое вступило в силу 30.06.2004.

Данный орган занимается рассмотрением любых вопросов в отношении предприятий и работников. Структура не только принимает жалобы, проводит проверки и выявляет нарушения, но также собирает данные, которые помогают выявить первопричины травматизма на предприятиях, «текучки» кадров, трудовой миграции, отраслевой структуры некоторых направлений. Кроме того, юристы организации консультируют всех участников правоотношений по любым вопросам.

В каждом регионе и районе действует свое управление. Кроме того, направить жалобу или вопрос можно в режиме онлайн, что значительно упрощает процедуру обращения. Работа происходит на основании норм не только Трудового, но также Гражданского кодекса, Конституции и прочих нормативных актов.

Круг решаемых вопросов

Согласно отраслевой инструкции, Трудовая инспекция регулирует абсолютно все вопросы в отношении работников и работодателей. Наиболее распространенными являются:

  • Незаконное увольнение. Речь идет не только о нарушении процедуры оформления расторжения трудового соглашения, но также о дискриминации, отступления от принятых норм законодательства (к примеру, когда не имеют права уволить определенную категорию работников: беременные, матери-одиночки).
  • Расчет работников. Выдача документов и положенных выплат в последний рабочий день.
  • Нарушение правил проведения аттестации.
  • Соблюдение норм техники безопасности, правил по регулированию условий труда, трудовой дисциплины. Здесь учитываются такие параметры: длительность рабочих смен, предоставление ежегодного отпуска в установленном порядке, частота и продолжительность перерывов.
  • Пункты коллективного договора. Некоторые из них могут противоречить законодательству, тогда Трудовая инспекция регулирует вопросы их корректировки. То же самое касается Устава Предприятия. Также сюда следует отнести заключение срочного трудового договора – Инспекция устанавливает, действительно ли в этом случае было невозможно заключить бессрочное соглашение по найму персонала.
  • Сокращения штата. Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.
  • Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).

Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.

Срок обращения после увольнения

Срок обращения в Трудовую Инспекцию составляет 3 месяца. На практике это не так уж и много, чтобы отстоять свои права. Подобный срок относится ко всем пунктам, по которым имеются какие-либо претензии.

Отсчет начинается с момента, как человек узнал о нарушении своих прав. То есть с даты, когда он подписал приказ на увольнение или непосредственно от той даты, которая указывается в приказе как день расторжения трудового договора (если уведомление было выдано работнику раньше этого срока). Если вдруг сотрудник отсутствовал на рабочем месте и приказ был направлен ему по почте, то тогда отсчитывают срок обжалования увольнения в суде с момента вручения заказного письма с уведомлением.

Речь идет о непосредственном обращении в суд или Трудовую инспекцию. То есть иск или жалоба должны быть поданы в установленный период времени, а вот ответ или решение суда могут быть выданы и позже, если рассмотрение вопроса затянется.

В редких случаях сроки продлевают, если у человека имелись существенные основания задержать подачу заявления. К примеру, если находился в больнице на длительном лечении. Тогда вместе со всеми документами нужно подать больничный в качестве подтверждения оснований для задержки обращения.

Правила составления жалобы

Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:

  • написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
  • излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
  • важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
  • лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
  • максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).

Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.

Порядок проведения проверки

Когда в Трудовую инспекцию поступает жалоба, на нее обязаны отреагировать и проверить непосредственно наличие факта заявленных нарушений.

Интересно то, что ссылка на саму жалобу практически всегда приводится в тексте распоряжения о проведении проверки предприятия. Формирование анонимной жалобы по факту невозможно, поэтому подобные действия являются полностью законными.

На основании жалобы формируется уведомление, которое должно быть направлено работодателю. Далее уже приходят проверяющие (представители Трудовой инспекции). Если необходимо, они могут дополнительно привлечь специалистов из других организаций (Пенсионный Фонд, Налоговая инспекция), чтобы получить полную оценку ситуации.

Читайте также:  Ответ направлен заявителю росреестр что значит

Время, в течение которого будет проводиться проверка, определяется в зависимости от:

  • типа жалобы (какое именно нарушение нужно проконтролировать);
  • масштабов предприятия. Понятно, что проверить выплату зарплаты на предприятии с численностью 2 человека можно намного быстрее, чем на заводе с коллективом в несколько тысяч;
  • наличия филиалов. Иногда может потребоваться направить запрос в другие региональные отделения Трудовой Инспекции для комплексной проверки.

На основании полученной информации составляется акт. В нем указывается, в течение какого срока нужно устранить нарушения. По прошествии этого периода зачастую проводится повторная проверка, чтобы проконтролировать исполнение предписаний.

Помимо этого, если нарушения слишком грубые, возможна передача дела в прокуратуру или суд для дальнейшего рассмотрения спора. Тогда работники Трудовой инспекции должны будут приготовить соответствующие бумаги и самостоятельно составить иск. В этом случае изначально подавший жалобу сотрудник выступает потерпевшим, свидетелем, но не истцом по делу.

Последствия для работодателя

В зависимости от характера нарушения для работодателя может наступать такая ответственность:

  • административная (штрафные санкции);
  • выплаты в пользу пострадавшей стороны;
  • предписания выполнить конкретные действия (восстановить работника в должности);
  • уголовная;
  • приостановление на время или навсегда хозяйственной деятельности.

При этом следует акцентировать внимание на том, что возможные рычаги воздействия Трудовой инспекции в этом случае значительно меньше. Возможно лишь выдать перечень требований и выписать штраф. Чтобы запретить предприятию работать или потребовать с него выплату каких-либо компенсаций, необходимо решение суда. По инициативе лишь этой инстанции подобные принудительные меры невозможны.

Возможно ли восстановление на работе

Если работник был незаконно уволен, то он сможет непросто вернуть на работу, но и приступить непосредственно к исполнению своих обязанностей (восстановиться на прежней должности). Также за все время отсутствия на рабочем месте ему обязаны будут выплатить средний заработок (так как формально он не работал не по своей инициативе, а по вине работодателя).

Но все это возможно лишь после вынесения решения суда по делу. Если работник обращается в Трудовую инспекцию, то сотрудники данного органа смогут лишь проверить факт нарушения его прав, вынести свой вердикт. Но обязать работодателя восстановить работника на службе они не смогут. Дело все равно потребуется передать в суд.

При этом не всегда возможно обратиться сразу в суд. Иногда нужно провести предварительную проверку на предприятии, так как доказать самостоятельно может не удастся.

Обращение в судебный орган

Суд – крайняя, но при этом наиболее эффективная, инстанция. Часто люди стараются подавать иск в последнюю очередь, решая вопрос через другие инстанции. На самом деле это не совсем правильно. Причина в том, что только суд наделен наибольшим перечнем полномочий.

Если необходимо произвести любые финансовые взыскания, то принудительно это возможно сделать лишь по решению суда. Даже если Трудовая инспекция назначит выплатить в пользу сотрудника какую-то сумму, то работодатель имеет право это проигнорировать. Принудительно что-либо без решения суда удержать с него не смогут.

Вот почему, обращаясь напрямую в суд, можно сэкономить время, потраченное на хождение по другим инстанциям.

Если все же уже была направлена жалоба в Трудовую инспекцию, то все равно это не лишает права обратиться в суд (даже если по жалобе был отказ в удовлетворении каких-либо требований).

Установленный срок

Для подачи иска в суд отведен срок 1 месяц. Как и при подаче жалоб, срок может быть продлен, если человек предоставит какие-либо документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым он не смог обратиться своевременно.

Давность имеет огромное значение, поэтому лучше не затягивать с направлением своих претензий. Если выше указанный срок прошел и нет уважительных причины для его восстановления, судебный орган может отказать истцу в его требованиях.

Любое решение возможно обжаловать в течение 30 дней с момента выдачи официального решения. Если оно не было оспорено никакой стороной спора, то по истечении этого периода вступает в силу.

По трудовым спорам госпошлина отсутствует при подаче иска в суд.

Перечень требуемых документов

Чтобы обратиться в суд и решить спор, предварительно нужно подготовить полный перечень необходимой документации. К таковым будут относиться:

  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах (она нужна для подтверждения заявленной суммы требований, в качестве компенсации за вынужденный простой в работе);
  • документация индивидуального характера (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, если ему нет 3 лет);
  • коллективный договор и возможные к нему дополнения, приложения.

Все остальные документы будут меняться в зависимости от каждой конкретной ситуации. К примеру, если уволили за несоответствие занимаемой должности, то нужно представить заключение аттестационной комиссии, а также возможные дипломы, сертификаты, подтверждающие надлежащий уровень профессиональной подготовки.

Кроме того, нужно представить копию трудовой книжки. Если при обращении в ТИ это необязательно (запрос делается из базы), то здесь подобное необходимо.

Всегда плюсом в пользу работника считается попытка предварительно мирно решить спорный вопрос. Поэтому рекомендуется изначально направить претензию руководителю предприятия. Далее со всеми остальными документами ее прилагают, а также полученный ответ. Если ответа не последовало, то на этом акцентируют внимание, предоставляя подтверждение вручения письма.

Этапы рассмотрения дела об увольнении за грубое нарушение.

Если работник был уволен с работы за какой-либо грубый проступок, то такие дела в суде рассматриваются в соответствии со следующим алгоритмом:

  • предоставление всех документов, имеющих отношение к делу. Иногда может потребоваться заключение экспертизы (к примеру, что сотрудник не пребывал в состоянии опьянения);
  • рассмотрение доказательств;
  • заслушивание свидетелей, представителя предприятия;
  • привлечение специалистов из Трудовой Инспекции или других государственных органов для заслушивания их оценки по вопросу;
  • вынесение решения.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то на основании выданного заключения официально вносится запись в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи. Также на предприятии готовится приказ о восстановлении в должности. Формально приступить к исполнению обязанностей работник сможет на следующий рабочий день после того, когда выдано судебное решение.

Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

  • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
  • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
  • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

  1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
  2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
  3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.
Читайте также:  Штрафы за незаконное увольнение сотрудника

При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

  1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
  2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
  3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав. В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга. Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

  • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
  • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
  • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц. Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию. Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
  2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
  3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения. В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии. При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

Полезное видео

Заключение

В течение одного месяца с даты увольнения (или получения приказа) у сотрудника имеется возможность обжаловать действия своего руководителя.

Для этого необходимо обратиться в установленные сроки в трудовую инспекцию и написать заявление. Вместе с бумагой нужно приложить копии приказа об увольнении, приеме на работу. Также нужно иметь трудовую книжку и паспорт заявителя. Если будет установлен факт необоснованного увольнения, то работодатель понесет наказание. Его также могут обязать восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
  3. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  4. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  5. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате расчета
  6. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию

Как правильно составить документ

Так как единого образца такой жалобы законодательством не установлено, допускается оформление обращения в произвольной форме.

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие:

  • Наименование, номер и адрес трудовой инспекции,
  • Фамилия, имя, отчество и должность заявителя,
  • Подробное описание проблемной ситуации.

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу (в этом случае услуга предоставляется на платной основе) либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства (статьи и наименование законодательных актов), а также перечень прилагаемых к обращению документов (приложения).

К составлению жалобы следует отнестись с особым вниманием, так как впоследствии этот документ может выступить одним из основных доказательств в судебной инстанции.

Информация, изложенная в обращении, должна состоять исключительно из правдивых сведений. Сообщение заведомо ложных фактов, а также безосновательных домыслов влечет для заявителя печальные последствия, в частности уголовное преследование за клевету.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ugrozhaet-uvolit-po-state.html

Допускается оформление документа:

  • В письменной форме (непосредственно при посещении трудовой инспекции),
  • В форме печатного документа (набрать текст дома и распечатать перед обращением в государственный орган).

Независимо от выбранного варианта обращение подписывается заявителем собственноручно. Кроме того, обязательно указывается дата составления документа, соответствующая дате фактического обращения в инспекцию.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Как и любое другое заявление, жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках заявителя с обязательной отметкой о принятии (с указанием даты поступления и подписи принимающего лица).

Типовой образец жалобы должен включать:

  • Шапку, состоящую из наименования трудовой инспекции, ее номера и адреса. Здесь же указываются данные заявителя: фамилия, имя, отчество, должность и место работы. Перечисленные сведения размещаются в верхнем правом или левом углу страницы,
  • Далее по центру листа располагается наименование документа (в данном случае «жалоба»), после которого следует непосредственно описание обстоятельств, вынудивших работника обратиться за помощью. Основная часть должна начинаться со сведений о работодателе: наименование организации, сведения о руководителе, дата и номер трудового договора,
  • После подробного описания претензии по существу необходимо изложить суть прошения, а именно: вписать просьбу разобраться в спорной ситуации и принять меры по защите и восстановлению нарушенных прав. Помимо этого, важно вписать в текст просьбу о неразглашении изложенной в жалобе информации,
  • В заключение жалобы вписывается дата документа и подпись работника.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Как поступить работнику, права которого нарушены недобросовестным работодателем? Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства компании.

В случаях нарушения трудовых прав не имеет значения, сам ли заявитель стал жертвой злоупотребления служебным положением, или дискриминации подвергся другой сотрудник организации. Обратиться с жалобой имеет право и пострадавший от незаконных действий сотрудник, и сотрудник, ставший свидетелем подобного факта.

При увольнении работник нередко сталкивается с противозаконными действиями со стороны своего нанимателя, выражающимися в следующем:

  • Работодатель не вручил сотруднику уведомление о сокращении либо увольнении,
  • Организация не выплатила уволенному сотруднику положенные по закону средства,
  • Выплата денежных средств произведена после даты увольнения,
  • Бывший работодатель не выдал на руки уволенному сотруднику трудовую книжку.
Читайте также:  Субсидия до 35 лет на жилье

Обязанности контролирующего органа

Основное направление деятельности трудовой инспекции заключается в осуществлении надзора за соблюдением прав и интересов трудящихся граждан, урегулировании возникающих между сотрудниками и работодателями споров, восстановлении справедливости в каждом отдельном случае.

Учтите! Помимо общего государственного контроля за деятельностью работодателей в части соблюдения требований трудового законодательства, государственная инспекция исполняет следующие функции (ст. 353, 354, 356 Трудового Кодекса РФ):

  • Анализ выявленных нарушений, а также причин их возникновения с последующим устранением и восстановлением нарушенных прав граждан,
  • Рассмотрение дел о привлечении виновных должностных лиц и работодателей к административной ответственности,
  • Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве,
  • Участие в расследованиях несчастных случаев,
  • Анализ причин производственного травматизма с последующей разработкой плана мероприятий по его профилактике,
  • Участие в судебных разбирательствах в качестве независимого эксперта,
  • Осуществление внеплановых проверок на предприятиях в случаях поступления сигналов о нарушении прав работающих граждан,
  • Запрос необходимой для осуществления надзорной деятельности информации у органов исполнительной власти и работодателей,
  • Забор используемых работодателем материалов и веществ с целью проведения анализа,
  • Вынесение в адрес работодателя предписаний по устранению выявленных нарушений,
  • Обращение в судебные инстанции с требованиями о приостановлении либо прекращении производственной деятельности отдельных предприятий и организаций на основании экспертного заключения,
  • Наложение запрета на использование специальных средств защиты при отсутствии сертификатов на их применение.

Мнение о том, что сотрудники государственного надзорного органа реагируют исключительно на поступающие в адрес инспекции жалобы, в корне неправильное. Трудовая инспекция наделена полномочиями осуществлять не только плановые выходы, но и проводить внезапные проверки деятельности отдельных организаций.

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Сроки подачи документа в госорган

Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию не превышает трех месяцев.

В действительности это не такой уж длительный период для принятия жалобы и ликвидации последствий нарушения законодательства недобросовестным работодателем, учитывая то, что в течение указанного временного промежутка сотрудникам государственного органа удается решить проблему по всем содержащимся в претензии пунктам.

Запомните! Отсчет трехмесячного периода ведется с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, например, с даты увольнения (подписания приказа об увольнении) либо с даты, указанной в приказе в качестве даты расторжения трудовых отношений (при условии, что уведомление об увольнении предшествовало указанному в документе сроку).

Когда работник отсутствовал на рабочем месте, а приказ об увольнении получил почтовым отправлением, отсчет срока ведется от фактической даты вручения заказного письма (указывается на обратном уведомлении).

В исключительных случаях законодательство допускает продление сроков при наличии веских оснований. Например, работник находился на длительном лечении в стационаре, вследствие чего не имел возможности обратиться с жалобой своевременно.

Для подтверждения этого факта необходимо наряду с иными документами предоставить листок нетрудоспособности.

Способы обращения

Порядок действий заявителя после составления обращения в адрес трудовой инспекции выглядит следующим образом:

  • Личное посещение государственного учреждения с последующей передачей жалобы в руки уполномоченному лицу. На этот случай заявителю потребуется второй экземпляр заявления, на котором работник инспекции поставит отметку о принятии (штамп организации с указанием даты принятия и подписи принявшего лица). К оригиналу обращения обязательно прикладываются копии подтверждающих факт нарушения документов,
  • Направление жалобы в адрес трудовой инспекции заказным письмом с уведомлением,
  • Направление жалобы посредством электронной почты через официальный сайт трудовой инспекции. Для этого на специально отведенных полях стандартной для направления обращений формы необходимо разместить свои личные данные. Кроме того, заявитель вправе самостоятельно выбрать удобную для него форму ответа инспектора.

Можно ли написать заявление анонимно

Так как трудовая инспекция является уполномоченным государственным органом, жалобы анонимного характера рассмотрению не подлежат.

Во избежание возможного преследования со стороны работодателя в текст жалобы можно включить пункт с просьбой о неразглашении информации, содержащейся в документе.

Помимо этого, важно указать контактные данные заявителя (адрес и действующий номер телефона) на случай, если инспектору потребуется уточнить какие-либо сведения.

В соответствии с порядком рассмотрения поступающих в адрес инспекции обращений уполномоченное лицо обязано принять жалобу к рассмотрению, провести необходимые для урегулирования конфликта мероприятия и направить заявителю ответ.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Важно! Для рассмотрения, принятия решения и направления ответа на поступающие жалобы по закону отводится тридцатидневный срок. В исключительных случаях допускается продление установленного периода рассмотрения на срок, не превышающий месяц, при наличии достаточных для продления оснований.

Полномочия ГИТ

При условии соблюдения порядка подачи обращения в государственные органы по истечении месячного срока заявителю вручается уведомление о готовности к проведению проверки.

Комплекс мероприятий по проверке фактов нарушения прав трудящихся граждан включает следующие действия:

  • Проверка трудовых условий,
  • Проведение опроса среди работников организации,
  • Истребование необходимой для анализа документации,
  • Другие действия.

После проведенной проверки сотрудник инспекции обязан составить акт, в котором указываются все выявленные нарушения.

Работодатель потерял трудовую книжку.

Чем обращение грозит работодателю

По результатам проверки в зависимости от тяжести выявленных нарушений в отношения работодателя могут быть применены следующие виды взысканий:

  • Привлечение к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа,
  • Наложение обязательства по выплате компенсации пострадавшему от незаконных действий гражданину,
  • Вынесение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (например, о восстановлении работника в должности),
  • Привлечение к уголовной ответственности,
  • Приостановление либо прекращение хозяйственной деятельности работодателя.

В случае подтверждения фактов нарушения действующего законодательства трудовая инспекция обязана применить следующие меры реагирования:

  • Выписать предписание об устранении выявленных нарушений в максимально короткие сроки,
  • Составить протокол об административном правонарушении в соответствии с имеющимися у государственного органа полномочиями,
  • Отстранить от исполнения трудовых обязанностей виновных лиц (при необходимости отстраняется полный личный состав наемных работников организации),
  • Подготовить материалы для последующего привлечения нарушителей к соответствующему виду юридической ответственности,
  • Передать собранные материалы в уполномоченные органы исполнительной или судебной власти (правоохранительные органы, судебные инстанции, органы местного самоуправления).

Внимание! В зависимости от состава выявленного правонарушения материалы проверки направляются на рассмотрение в судебную инстанцию либо в органы Прокуратуры для последующего возбуждения в отношении виновных лиц уголовного дела.

Привлечению к уголовной ответственности подлежат только лица, допустившие грубые нарушения норм действующего законодательства, повлекшие серьезные последствия.

К числу деяний уголовного характера относятся:

  • Нарушение установленных правил безопасности, вследствие чего работнику организации был причин вред здоровью или жизни,
  • Незаконное увольнение беременной женщины либо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
  • Систематическая невыплата заработной платы работникам организации (если период задержки превысил три месяца).

При этом стоит отметить, что полномочия трудовой инспекции в части привлечения нарушителей к ответственности законодательно ограничены. Допустимые меры воздействия сводятся к вынесению предписания либо назначению административного штрафа.

Чтобы приостановить деятельность организации или взыскать компенсацию причиненного вреда, требуется решение судебной инстанции.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Если вопрос остался без ответа

Скачать бланк заявления о признании незаконным решения ГИТ, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда бесплатно в формате word

Если на первую жалобу заявителя ответа не последовало, следует направить другое обращение в адрес инспекции. При этом важно указать в тексте тот факт, что заявление направляется повторно, и вписать дату первого обращения. В любом случае в ответ на полученную жалобу уполномоченный орган обязан направить ответ.

Если инспекция отказывается принять обращение к рассмотрению, заявителю направляется соответствующее уведомление с указанием основания отказа.

В случае несогласия с принятым инспекцией решением заявитель вправе обратиться в вышестоящий орган с жалобой на действия сотрудников учреждения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Посмотрите видео. Что может Государственная инспекция труда:

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector