Ночные дежурства врачей с маленькими детьми

Если Вы воспитываете ребенка без супруга, то могут привлекать толко с Вашего письменного согласия.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Если у вас нет супруга (мать одиночка). то требование незаконно. Если есть — то законно, т.к. не могут привлекать только с детьми до 3 лет.

Чтобы получить консультацию, вы должны быть зарегистрированы на нашем сайте и авторизованы.

Ответы на вопросы готовятся в течение месяца.

Напоминаем, что работнику режим работы устанавливается трудовым договором. Если в трудовом договоре прописано, что Вам установлен сменный режим работы, то прямые должностные обязанности работать по графику сменности, установленному работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников (ст. 103 ТК РФ). В свою очередь работодатель обязан знакомить работников с графиком не позднее чем за один месяц до его введения в действие.

Если трудовым договором работнику установлен режим работы "только в дневные смены", то работодатель не имеет права без согласия работника привлекать его к ночным дежурствам, при чем, это будет являться изменением существенных условий трудового договора и должно быть соответствующим образом оформлено.

Если ночные дежурства оплачиваются как внутреннее совместительство, следовательно, в трудовых договорах не предусмотрены ночные дежурства. Обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Соответственно, Вы имеете полное право отказаться от работы не предусмотренной Вашим трудовым договором.

Оплата труда за работу в ночные смены осуществляется в соответствии с системой оплаты труда принятой в Вашей организации и требованиями ст. 96 и ст. 154 ТК РФ.

В отношении объема нагрузки на одного врача сообщаем, что штатные нормативы являются рекомендуемыми, и при определении нормы нагрузки на 1 врача руководитель медицинской организации вправе руководствоваться системой нормирования труда принятой в Вашей организации (ст. 159 ТК РФ). Система нормирования труда — это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников, в котором установлены нормы труда, полученные на основании проведенных в Вашей организации исследований, измерений, наблюдений, т.е. установленные опытным путем, либо могут использоваться авторские разработки.

В случае, если в организации происходит изменение установленных норм труда (внесены изменения в систему нормирования труда принятую в данной организации), то перед их введением работодатель обязан за 2 месяца уведомить работников (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодатель не может изменить нормы труда просто внутренним приказом.

Если один из работников уходит в отпуск или на больничный, то работа, выполняемая другими сотрудниками за отсутствующего работника должна оплачиваться либо в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (если этот дополнительный объем работы выполняется работниками в течении своей продолжительности рабочего времени), либо как совместительство, если этот дополнительный объем работы выполняется работниками за пределами их рабочего времени по основному месту работу, причем работодатель вправе привлечь работников к выполнению дополнительного объема работы только с их письменного согласия.

Читайте также:  Должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом

Еще раз напоминаем, что работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), кроме того, любая дополнительная работа (не обусловленная трудовым договором), выполненная работником по указанию работодателя должна быть оплачена (ст. 22 ТК РФ).

В случае невозможности разрешения этих вопросов путем мирных переговоров с работодателем, рекомендуем Вам обратиться с жалобой, заявлением в трудовую инспекцию или в суд.

В свою очередь, истребовать с работодателя компенсации личных денег, потраченных на моющие средства и бумагу, вряд ли возможно даже в судебном порядке, т.к. эти расходы понесены работниками не по инициативе работодателя, а по собственному желанию. Рекомендуем Вам в этих случаях писать письменные докладные об отсутствии требуемых для работы средств руководителю Вашего структурного подразделения, т.к. обеспечение работы возглавляемого им структурного подразделения — является его прямой должностной обязанностью.

Ночная работа связана с повышенной нагрузкой на организм. Поэтому в этот период он находится в стрессовом состоянии за счет нарушения биоритма.

Трудовое законодательство предусматривает особые условия оплаты и организации труда в ночной период. Работа на основании статьи 96 ТК РФ должна вестись с 22.00 до 6.00. Если предприятие работает посменно, то ночной будет считаться период с не менее 50% продолжительности времени в отношении к дневному.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Привлечь сотрудников к трудовой деятельности ночью можно на определенных основаниях, отраженных в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре и других внутренних документах. Некоторые сотрудники имеют право составить отказ от работы в ночное время. Он должен быть подготовлен в соответствии с определенными правилами.

Главные детали

Трудовая деятельность в ночное время осуществляется на основании закона. Основным документом для регуляции работы является Трудовой кодекс РФ. В нем отражены основные особенности и условия деятельности ночью.

Отсылки к закону

Работа в ночной период является нестандартной трудовой деятельностью. Поэтому в статье 149 отмечаются случаи выполнения работы в условиях, имеющих отклонение от нормы, среди которых прописан и ночной труд.

Также Трудовой кодекс содержит статьи, отражающие запрет на осуществление труда ночью для отдельных категорий граждан и некоторые ограничения. Нормы прописываются в статьях 224, 259, 268 ТК РФ.

Ночное время определено по закону с 22 часов до 6 часов. При этом отмечается сокращение труда на час без последующей доработки. Невозможно сократить длительность при приеме лиц на работу специально в ночной период.

Некоторые категории граждан не могут быть допущены к труду в ночное время. Список лиц прописан в статье 96 ТК РФ. Отдельные условия предусматриваются для работников творческих объединений, связанных со СМИ, кинематографом, театром, цирком и др.

В статье 259 ТК РФ отмечается, что привлекать к труду ночью запрещено:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, которым не исполнилось 18 лет;
  • лиц, которые по состоянию здоровья не могут трудиться ночью.

В соответствии со статьей 268 ТК РФ согласие на осуществление трудовой деятельности в ночной период должно быть получено от:

  • сотрудниц при маленьких детях до 3 лет;
  • родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, или самих инвалидов;
  • матерей или отцов одиночек, а также единственных опекунов детей до 5 лет;
  • ухаживающих за больными родственниками лиц.

Особенности процедуры

Выделяют несколько положений, которые подтверждают особенности ночного труда:

  • Смена ночью сокращается на 60 минут. Последующая доработка часа не требуется. Ночная работа считается сокращенной деятельностью.
  • Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к ночному труду. При этом выделяют и ограничения для лиц, входящих в список.
  • Осуществление рабочей деятельности ночью предусматривается при многосменном режиме. Таким образом она регулируется частью 1 статьи 100 (общими правилами) и статье 103 ТК РФ (условиями сменной работы).
  • Ночная работа оплачивается по особому тарифу.
Читайте также:  Как получить паспорт серии рр в беларуси

Бланк уведомления о возможности отказа от работы в ночное время

Трудовой кодекс

Продолжительность труда в ночной период не сокращается в нескольких случаях.

На основании Трудового кодекса РФ к ним относят:

  • деятельность работников, которые уже работают в сокращенном режиме (сотрудники вредных и опасных объектов, медики, педагоги);
  • работу в ночном режиме согласно трудовому договору;
  • необходимость труда полную смену;
  • сменный режим (6-дневная неделя и 1 выходной).

Первые два случая могут предусматривать сокращение труда на основании коллективного договора.

Трудовой кодекс регулирует ночную работу.

Поэтому работодателю требуется соблюдать принципы:

  • недопустимости труда без согласия работника;
  • учета состояния здоровья сотрудника;
  • определения особых условий работы ночью;
  • дополнительной компенсации и предоставление гарантий;
  • недопущения ухудшения положения работника.

К ночным сменам несогласные работники не будут допущены на основании статей 60 и 72 ТК РФ. Первая норма предусматривает деятельность только в соответствии с трудовым договором. Вторая статья отражает возможность изменений условий труда только при согласии обеих сторон. Оно оформляется документально.

Учитывать состояние здоровья важно для того, чтобы перевод не был осуществлен на работу, противопоказанную сотруднику. Поэтому в любое время может быть оформлен отказ от работы в ночное время. Однако законодательно не определен перечень заболеваний, не дающих право на ночной труд. В этом случае требуется предоставить заключение врача.

Кому запрещено

В соответствии со статьей 96 ТК РФ привлекать к ночному труду категорически запрещается женщин, которые ожидают появления ребенка. Они не могут выйти в ночную смену даже при отличном самочувствии и собственном желании.

Ночное производство не может осуществляться несовершеннолетними лицами. Но при занятии художественной деятельностью работники до 18 лет могут трудиться и ночью. Аналогичное правило действует в отношении молодых спортсменов.

Выделяют категории лиц, которые обязательно должны дать согласие на ночной труд:

  • матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • женщины, имеющие детей до трех лет;
  • одинокие отцы детей до 3 лет;
  • инвалиды;
  • опекуны, имеющие детей до пяти лет;
  • одинокие отцы или матери, воспитывающие ребенка до пяти лет.

Чаще всего работодатели осознанно не привлекают данных работников, находя им замену. Но если обстоятельства того требуют, то от сотрудников необходимо получить официальное согласие. Для этого заполняется типовая форма, в которой помимо согласия внесены сведения о возможности отказа.

Какие люди имеют право на отказ от работы в ночное время

Отказаться от работы ночью по праву могут:

  • беременные сотрудницы;
  • работники, возраст которых менее 18 лет;
  • лица при наличии медицинского заключения о невозможности ночного труда;
  • другие категории, отраженные в трудовом законодательстве.

Также отказаться от ночного труда могут лица, которые вправе давать письменное согласие на такой вид деятельности:

  • матери детей до 3 лет;
  • инвалиды и родители детей с инвалидностью;
  • ухаживающие за больными членами семьи;
  • опекуны детей до 5 лет.

Они должны быть уведомлены о праве отказаться от работы ночью. Ознакомление составляется письменно. Если работник меняет решение, то может быть произведена отмена отказа.

Образец составления акта выявленных дефектов оборудования можно посмотреть здесь.

Прочие формальности

Для работников в ночное время определены некоторые формальности. Работодателю необходимо соблюдать правила привлечения и график труда, оформлять уведомление о согласии или отказе, а также оплачивать труд в соответствии с повышенными размерами.

Правила привлечения и графики

В случае работы в дневное время согласно трудовому договору, привлечь сотрудника к труду ночью можно только на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Она предусматривает оформление соглашения между сторонами. При труде в ходе сменного графика, требуется составление очередности выхода работников.

Важно учитывать некоторые нюансы:

  • Отработка учетного периода медицинским работником осуществляется на протяжении 39 часов в неделю. Длительность может варьироваться в зависимости от должности, условий труда. Для некоторых из них предусматривается сокращенная рабочая неделя.
  • Отдых между сменами должен быть не менее двух смен. При этом выходные должны составлять 42 часа без перерыва за неделю.
  • Составление графика осуществляется на конкретный период. Важно сохранять годовой баланс, чтобы не возникло недоработок и переработок.
  • Выделяют два варианта принятия графика. Если он учитывается как локальный нормативный акт, то при его составлении спрашивается мнение Профсоюза. В случае оформления его как приложение к колдоговору, делать это не требуется. Довести график нужно до сотрудников за месяц и ранее до введения.
  • Составляя график, ответственный сотрудник должен помнить о невозможности дежурства на протяжении двух смен подряд.
Читайте также:  График работы педагога психолога на неделю пример

Образец уведомлени я о возможности отказа от работы в ночное время

Оформление уведомления

Для оформления уведомления о работе в ночной период можно ориентироваться на пример, приведенный ниже:

535846 г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 66; ИНН 1235685601 ОГРН 123864895124

Инженеру производственного отдела

Степановой Валентине Семеновне

г. Санкт-Петербург, ул. Нижняя, д. 12 кв. 168

г. Санкт-Петербург, 23 июня 2019 года

Уважаемая Валентина Семеновна!

В связи с производственной необходимостью, техническим сбоем и важностью проведения отладки оборудования, просим Вас выйти на работу в ночной период 24–25 июня с 22:00 до 05:00 часов.

В соответствии с законодательством (статья 96 ТК РФ) Вы вправе отказаться от работы в ночной период, так как воспитываете ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Также Вы имеете возможность согласить в письменном виде.

С уважением, руководитель ООО «Гранит» ____________Петров А.А.

Уведомление направляется почтой или лично передается сотруднику при нахождении его на рабочем месте. В случае использования почтового отправления направляется письмо с описью вложения. Документ составляет в двух экземплярах. На одном из них сотрудник пишет дату получения, ставит подпись, подтверждающую ознакомление.

Нюансы оплаты

На основании статьи 154 ТК РФ оплата каждого ночного часа производится в повышенном размере. Порядок выплат отражается в коллективном или трудовом договоре, внутренних актах предприятия. Однако размер не должен быть менее того, который устанавливается на законодательном уровне.

Минимально работодатель должен оплатить каждый час труда на 20% больше, чем в дневное время. Некоторые сотрудники получают заработную плату в соответствии самостоятельно разработанными положениями об оплате труда.

На основании внутренней документации медики получают не менее 50% от часа работы днем. Сотрудники скорой помощи, неотложки и выездные работники имеют право на получение 100% от часа труда.

Доплата производится всем работникам, которые работают ночью. Не нужно учитывать при этом характер труда (в рамках рабочего времени или за пределами нормы).

Распространённые ошибки

Некоторые работодатели допускают ошибки при определении ночного труда для сотрудников:

  • Первая из них связана с неправильной трактовкой норм трудового законодательства. В результате сотрудники, которые имеют право отказаться от работы ночью, не оформляют письменное согласие. При возникновении споров устная договоренность в расчет не принимается. Важно подтвердить согласие письменным документом с подписью работника.
  • Второй ошибкой является привлечение несогласных с выходов на ночную работу лиц к дисциплинарной ответственности. Несмотря на то, что сотрудники вправе по закону отказаться от деятельности, работодатель обвиняет их в прогуле и невыполнении должностных обязанностей.
  • Часто лица обращаются в суд по поводу невыплаты зарплаты в повышенном размере за ночной труд. Поэтому работодатель должно учитывать все надбавки и доплаты. Ведомости аккуратно заполняются и хранятся надлежащим образом. С помощью них можно подтвердить факт передачи средств.

Кроме того рекомендуется подробно разъяснять сотруднику об условиях труда и оплаты в ночной период. Ведь некоторые путают ночное время с вечерним, за счет чего обвинения оказываются необоснованными.

Каким нормативно-правовым актом регулируется процедура уничтожения печати РК — узнайте далее.

Форму расчета 4-ФСС за 2019 год можно скачать здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector