Может ли директор быть классным руководителем

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 25.11.2013) (далее – ФЗ «Об образовании…») сотрудники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подразделяются на следующие группы:

Ранее действовавший Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании" такого разделения не делал, а оперировал понятием «работник образовательного учреждения».

Таким образом, Вы, как руководитель структурного подразделения (библиотеки) организации, осуществляющей образовательную деятельность, относитесь к категории иных работников.

Исходя из положений статьи 52 ФЗ «Об образовании…»:

4. Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

Из ст. 47 ФЗ «Об образовании…»:

5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. .

Сам статус классного руководителя в ФЗ не определяется. Также такой должности нет и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Поэтому следует говорить не о должности «классный руководитель», а особом статусе (либо комплексе дополнительных обязанностей), возлагаемый на работника организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Таким образом, правовое положение классного руководителя должно определяться локальными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность. Никаких предпосылок запрета на возложение обязанностей классного руководителя на иных работников организации нет.

В нормативных правовых актах, регламентирующих стимулирующие выплаты за классное руководство данные выплаты именуются «денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам», т.о. получатели данных выплат – только педагогические работники.

Юридическая правовая оценка

Здравствуйте я работаю педагогом- психологом в общеобразовательной школе. Являюсь классным руководителем. В этом году с меня сняли классное руководство мотивируя это тем, что норма рабочего времени психолога 36 часов в неделю. А классным руководителем могут быть только учителя у которых норма рабочего времени 18 часов. Правомерно ли это?

Читайте также:  Индивидуальный предприниматель захаров занимающийся консервацией овощей

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

Я не вижу причин для отмены классного руководства.

Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно- опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

Задайте свой вопрос и получите ответ

Спасибо большое. Вы мне очень помогли. Подробный, развернутый ответ.

Анастасия, отзыв на консультацию

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Формально методист, старший методист или инструктор-методист не относится к руководителям образовательного учреждения. Все они – только специалисты. То же и руководитель методобъединения с соответствующим уточнением должностных обязанностей. В общем случае к функциям методиста образовательного учреждения относят организацию методической работы в учреждении (а для районного методиста – в нескольких учреждениях), организацию фильмотек, учебно-методических кабинетов; оказание помощи педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств обучения, составление учебных, учебно-тематических планов и программ по дисциплинам и учебным курсам. Конечно, в пределах своих должностных обязанностей методисты обязаны проводить плановые или разовые проверки состояния подведомственной им работы и составлять по итогам проверок справки. Но эти справки не «на коллегу» (справка на кого-либо понимается как «донос»?), а о состоянии методического уровня работы, которую выполняет тот или иной коллега.
Оплачивается труд методиста, инструктора-методиста (включая старшего) по результатам аттестации по 8 – 14 разрядам.

Читайте также:  Как узнать бик банка получателя

Как известно, учителем, преподавателем в школе может быть любой специалист, прошедший аттестацию, профессиональные навыки которого могут быть востребованы учебным планом или программой обучения. Соответственно по результатам аттестации на должность руководителя (директора, завуча) он может занимать и эту должность. Согласно действующему положению при определенных условиях и завуч, и директор имеют право заниматься преподавательской работой, быть воспитателем (классным руководителем). Необходимо только, чтобы на должности классного руководителя руководящие работники школы назначались по согласованию с управлением образования. Так будет более этично, хотя прямых указаний на этот счет нет.

Никакая работа без согласия самого исполнителя поручена, а тем более навязана ему быть не может. Следить за этим должны и соответствующие подразделения администрации, и трудовые коллективы (профсоюзные организации). Что касается дополнительной оплаты, это бухгалтерская проблема, и если соответствующая доля работы не выполняется, то и платить за нее нельзя. Необходимый размер уменьшения ставки учителя при этом должен быть обоснован в приказе на основании заявления самого работника об отказе от выполнения обязанностей классного воспитателя (руководителя) и о передаче этих функций с соответствующей оплатой другому работнику.

Регистрация граждан по месту проживания (постоянная регистрация) и по месту пребывания (временная регистрация) осуществляется в Российской Федерации на основании Закона от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Россий-
ской Федерации» с применением ряда подзаконных ведомственных инструкций и судебных решений.
Согласно Закону по прибытии на новое место проживания (пребывания) граждане обязаны в течение трех дней обратиться в органы, ответственные за регистрацию. При этом срок пребывания и условия проживания гражданина согласуются с владельцем жилого помещения. Владелец жилого помещения, получая от проживающего лица оплату за проживание и коммунальные услуги, обязан вносить налоги и другие платежи. Видимо, это обстоятельство и мешает квартирной хозяйке правильно оформить регистрацию. Заставить владельца помещения в этом случае никто не может, договор должен быть свободным. И не заложником милиции является гражданин без регистрации, а нарушителем закона. Чаще всего – легкомысленным: сначала следовало бы обо всем договориться, а уж потом менять место проживания.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации граждане России могут находиться без регистрации не более 30 дней.

Читайте также:  Что нужно для открытия табачного магазина

Отвечал экономист
Владимир МАЛЮТИН

По Трудовому кодексу основание для увольнения возникает и в силу изменения трудовых отношений при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ). В сфере образования собственником имущества образовательного учреждения является его учредитель. Лица, выступающие в данном качестве, определены ст. 11 Закона РФ «Об образовании». Учредителем большинства школ являются органы местного самоуправления. Преобразование школ в большинстве случаев не будет сопровождаться сменой собственника, то есть учредителя, – им останется муниципалитет. Смена собственника имущества, т.е. смена учредителя образовательного учреждения, как правило, происходит в связи со сменой подведомственности учреждения либо с его реорганизацией. В данной ситуации новый собственник имущества образовательного учреждения (учредитель) имеет право расторгнуть трудовые договора с директором школы, его заместителями и главным бухгалтером. Для других работников школы смена учредителя этого образовательного учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров. Однако за ними сохраняется право отказаться от продолжения работы с новым собственником имущества. В этом случае увольнение работников осуществляется по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Тем не менее руководство автономной организации в отличие от учреждения будет уже не связано Примерными штатами школ, а будет иметь возможность оптимизировать (в том числе и сократить) штатную численность сотрудников в целях экономии собственного бюджета, а также в связи с изменениями организации труда.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок с целью проверки соответствия учителя поручаемой ему педагогической работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу и в тексте трудового договора (ст. 70 ТК РФ).
Если стороны договорились об испытании устно, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу это условие не оговаривалось, то учитель считается принятым на работу без испытания.
Испытание не распространяется на беременных женщин; молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; учителей, приглашенных на работу в порядке перевода из другого образовательного учреждения по согласованию между руководителями этих учреждений.

Отвечал
Дмитрий РАСТИМЕШИН

Ваше мнение

Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее. Спасибо.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector