Форма заключительного акта по результатам периодического медосмотра

ГАРАНТ:

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

Приложение N 9
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Кто должен проходить медосмотр регулярно

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213 ), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

  • те, кто занят на опасном и вредном производстве;
  • те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
  • сотрудники общепита;
  • персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
  • те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
  • работники фармацевтических компаний;
  • клининговые служащие;
  • занятые в сфере водоснабжения;
  • сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
  • молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

  1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
  2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
  3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
  6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы.
  7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.
Читайте также:  Во сколько обойдется приватизация квартиры

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

  • работодателю;
  • территориальному органу Роспотребнадзора;
  • местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена. Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9). Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

  • наименование и реквизиты медицинской организации;
  • дата составления акта;
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • общая численность персонала;
  • численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
  • численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
  • список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
  • перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
  • перечень людей с профзаболеваниями;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.
Читайте также:  Сколько выплачивают социальную стипендию

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

  • ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
  • организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

  • для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ . Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ , так и судебной практикой.

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 9 апреля 2012 года N 217

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

1. Утвердить прилагаемую форму заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра.

2. Главным врачам медицинских учреждений Костромской области:

1) внедрить в практику работы форму заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра с 01.05.2012;

Читайте также:  Годен к срочной службе или нет

2) один экземпляр заключительного акта в течение 5 дней после подписания направлять главному внештатному профпатологу департамента здравоохранения Костромской области Н.С.Богачевой (г. Кострома, ул. Лермонтова, 9, ОГБУЗ "Костромской областной госпиталь для ветеранов войн", тел.: 31-20-54; 31-75-65).

3. Приказ департамента здравоохранения Костромской области от 22 ноября 2006 года N 382 считать утратившим силу.

Приложение

Директор департамента
здравоохранения
Костромской области
А.И.РОСЛОВ

Приложение
к приказу
департамента
здравоохранения
Костромской области
от 9 апреля 2012 года N 217

Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
__________________________________________
(наименование медицинской организации)
__________________________________________
(адрес)

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ

от "____" ____________ 20__ г.

По результатам периодического медицинского осмотра (обследования)

(наименование организации (предприятия)

Председатель врачебной комиссии, врач-профпатолог ________________________

Представитель работодателя _______________________________________________

Представитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав

потребителей и благополучия человека по Костромской области ______________

1. Общая численность работников предприятия:

в том числе женщин: ______________________________________________________

в том числе работников до 18 лет: ________________________________________

в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты

2. Численность работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или)

опасными условиями труда:

3. Численность работников, занятых на работах, при выполнении которых

обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований)

в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и

в том числе женщин: ______________________________________________________

в том числе работников до 18 лет: ________________________________________

в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты

4. Численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру:

в том числе женщин: ______________________________________________________

в том числе работников до 18 лет: ________________________________________

в том числе работников, которым установлена стойкая степень утраты

5. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр:

в том числе женщин: ______________________________________________________

в том числе работников до 18 лет: ________________________________________

в том числе работникам, которым установлена стойкая степень утраты

6. Процент охвата работников периодическим медицинским осмотром: _________

7. Список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр:

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector