Что делать при увольнении по окончанию контракта

Содержание

Увольнение по окончанию контракта частично урегулировано положениями ТК РФ. В остальном применяются нормы военного законодательства. Пока гражданин проходит службу, он получает немало привилегий и льгот.

Навигация по статье

Основания для окончания контракта

Причин для расторжения соглашения с контрактником может быть несколько. В том числе, инициатива исходит от командира части, где гражданин проходит службу или от самого военнослужащего.

Руководство части принимает решение об увольнении, если:

  1. лицо совершает действия, которые говорят об утрате доверия;
  2. не соблюдаются требования, отраженные в договоре;
  3. когда нарушены ограничения, установленные для определенной должности;
  4. в отношении гражданина вынесено судебное решение, предусматривающее лишение свободы, причиной чему становится совершение умышленных действий или результат неосторожного поведения;
  5. лицо утратило гражданскую принадлежность к стране;
  6. отчисление из образовательного учреждения военной направленности.

Кроме того, это вынесение в отношении гражданина выговора. Он может быть строгим или обычным.

Служащий проявляет подобную инициативу, когда:

  • руководство части постоянно допускает нарушение установленных правил;
  • возникновение обстоятельств семейного типа;
  • он назначен на должность в государственном органе.

Также, иногда причиной иногда выступают обстоятельства, которые не зависят от воли указанных сторон. К примеру, это то, что у гражданина ухудшается состояние здоровья или он достигает предельного возраста. Кроме того, учитывается и завершение периода, на протяжении которого действует договор.

Когда контракт считается оконченным?

Контракт в настоящее время заключается на разные сроки. В том числе это может быть год или 3 года, 5, 10 лет. В некоторых ситуациях используют такую разновидность контракта, предусматривающего ограничения по предельному возрасту. Он достигает 45 лет. Также применяется неопределенное время. Однако, в данном случае также важно учитывать, что срок пребывания на должности ограничен 45 годами.

Если возникают чрезвычайные обстоятельства, то период действия сокращается до 12 месяцев. Когда период действия договора завершается, то гражданин исключается из списка военного подразделения. Этот процесс реализуется одновременно с последним днем службы. Иногда возникают исключения:

  1. если лицо находится в отпуске, связанном с беременностью и родами или ухаживает за малышом;
  2. когда гражданин пребывает на лечении стационарного типа;
  3. принимает участие в длительном плавании;
  4. пропал без вести или умер.

Аналогичные ситуации распространяются на пребывание лица в рядах заложников или нахождения под стражей.

Как проходит процедура увольнения?

Обе стороны трудовых отношений должны следовать установленной процедуре завершения службы. Если сотрудники кадрового отдела допускают ошибки, то это может сказаться на том, что лицо получает возможность восстановиться в должности, требовать компенсации.

Со стороны командования части

Если командование принимает решение относительно прекращения трудовых отношений с лицом, то потребуется издать соответствующий указ. До этого момента нужно совершить определенные действия:

  • собрать сведения о том, как проходилась служба, просчитать количество выслуги;
  • провести с гражданином беседу, при этом основные моменты отразить в специальном документе.

Результат расчетов по наработанному стажу, выслуге потребуется сообщить увольняемому, чтобы он имел возможность возразить в случае несогласия с чем-либо. Все, кто принимал участие в беседе, должны подписать акт.

Со стороны военнослужащего

Лицо несет обязанности по службе до того момента, пока его не исключат из перечней. Не допускается ситуация, чтоб он покинул место службы, даже при условии, что завершен период ее прохождения. Если гражданин самовольно не выходит на работу, то это рассматривается как оставление места службы. В дальнейшем он привлекается к ответственности дисциплинарного типа.

Чтобы не возникало таких ситуаций, требуется удостовериться, что командованием части сформирован приказ. Прежде чем исключить лицо из списка, его обязаны обеспечить продовольственными товарами и полностью рассчитать. Если служащий в дальнейшем планирует вернуться в военную часть и работать там, пока не достигнет предельной возрастной категории, ему потребуется пройти комиссию врачей.

Когда гражданин признается негодным для прохождения в дальнейшем службы, то он направляется в отставку. Те, кто успешно прошел комиссию, будет уволен и направлен в запас.

Рапорт

У гражданина, проходящего военную службу, есть правомочие подать рапорт о том, что он желает прекратить трудовые отношения. Сделать это нужно не менее чем за 4 месяца до даты прекращения действия контракта. Ответственными за отслеживанием указанных сроков выступает кадровый орган военной части. Сотрудники данного подразделения должны предложить гражданину сформировать рапорт.

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда увольнение происходит при прекращении периода, на протяжении которого действует контракт. Стоит отметить, что законодательство не содержит запретов относительно написания рапортов при расторжении трудовых отношений.

Читайте также:  Как правильно вести нумерацию договоров

В связи с этим у командования части есть право попросить служащего составить рассматриваемый акт в случае ухода со службы. Тогда можно использовать образец рапорта. Период окончания отношений, возникших в результате контракта, не применяется, если увольнение происходит досрочно. В частности, если инициатива проявлена гражданином. Предусматривается, что рапорт сформировать потребуется за месяц до примерной даты увольнения.

Что положено после окончания контракта?

Если с военным расторгают трудовые отношения, это говорит о том, что возникают определенные последствия. В том числе, это выходное пособий. Командование подразделения, где трудился гражданин производит такие выплаты:

  • два оклада, если лицо служило в течение периода, составляющего менее 20 лет;
  • когда время службы составляет более указанного значения – выплатят 7 окладов.

Помимо пособия единовременного значения полагается еще 1 оклад для тех, кто обладает званиями или наградами, выданными государством. Если гражданин ответственно подходит к службе, то для него гарантированы премии. Их размер достигает 3 окладов.

Что делать если нарушен порядок увольнения?

Иногда гражданин может столкнуться с тем, что процесс увольнения затягивается. Это выражается в несвоевременном издании приказа, исключении из списков. Тогда военный может предпринять:

  1. обратиться к командованию подразделения;
  2. если вопрос не решится, то жалоба направляется вышестоящему руководству;
  3. затем обращение отправляют военному прокурору.

Если в ходе расторжения трудового соглашения допущены нарушения законодательства, то лицо обжалует действия в суде. Обращение происходит в военный суд. На это отводится 3 месяца.

Как уволиться до истечения срока контракта?

У гражданина есть правомочие относительно прекращения трудовых отношений с военной частью ранее установленного срока. На это должны быть весомые основания. Чаще всего это происходит, если изменилось состояние здоровья.

Нужно сделать следующее:

  • посетить ведомственную поликлинику и пройти полное обследование организма;
  • получить бумаги, которые указывают на то, что у лица действительно ухудшилось здоровье, поэтому дальнейшую службу продолжать он не может;
  • сформировать рапорт и приложить к нему все необходимые акты;
  • получить документы на увольнение.

Допускается досрочное расторжение договора только в ситуации, когда это прописано в законе, принятом на федеральном уровне, под №55. Можно уволиться из одной части и оформиться переводом в другую. Это допускается, если имеют место нарушения прав лица.

Еще одна причина, по которой прекращается действие контракта, это то, что гражданин должен присутствовать рядом с родственниками в силу из состояния здоровья.

Информация по предоставлению жилья

Существует несколько вариантов, при использовании которых военные обеспечиваются жилыми помещениями. В том числе:

  • при помощи ипотечного кредита;
  • посредством выделения субсидий.

Ипотечная программа рассчитана на 20 лет. Предоставляются средства тем гражданам, которые служат по контракту. С ними заключаются соглашения на срок от трех лет. Когда договор прекращает действие ранее установленного срока, то на бывшего военного ложиться обязанность по дальнейшей оплате кредита. Это нужно принимать во внимание, когда решают уволиться.

Если лицо на протяжении более чем 20 лет состоит в списке военных и требует улучшения жилищных условий. Тогда ему полагается субсидия для приобретения квартиры. Заемные средства не используются.

Увольнение по окончанию контракта допускается при возникновении нескольких обстоятельств. Сторонам трудового соглашения потребуется выполнить определенные действия.

Смотрите на видео, как написать рапорт об увольнении по окончании контракта:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Необходимо знать, как происходит увольнение военнослужащего по окончании контракта с Министерством обороны. Существует несколько причин для прерывания договора. Исходя из этого, необходимо выполнять те или иные действия. Так, если военнослужащий не может проходить дальнейшую службу из-за травмы, он обязан пройти соответствующую медицинскую комиссию. Также он может сам отказаться от пролонгации контракта.

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

  • достижение предельного возраста службы;
  • истечение контракта;
  • признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
  • лишение воинского звания;
  • потеря доверия;
  • лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
  • избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
  • прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  • написание рапорта;
  • сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
  • проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  • предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Читайте также:  Размеры парковки для легковых автомобилей

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

  1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
  2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

  1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
  2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

  • ФИО и звание командира части;
  • ФИО и звание военнослужащего;
  • прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
  • дата и подпись.

Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.

Что положено сотруднику?

Нужно знать, что положено военнослужащему при увольнении по окончании контракта:

  1. выплата двух окладов, если период службы менее 20 лет, и выплата семи окладов при превышении 20-летнего порога;
  2. право на военную пенсию при накоплении необходимого количества пенсионных баллов и стажа;
  3. возможность оформить военную ипотеку, если военнослужащий состоит в НИС;
  4. получение квартиры от Министерства обороны, если гражданин признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Полный перечень положенных льгот напрямую зависит от выслуги лет, звания и рода войск. Также можно получать дополнительные выплаты, если военнослужащий имел знаки отличия. Например, наличие звания Героя России позволяет получать повышенную пенсию.

Как контрактнику уволиться до истечения срока контракта?

Военнослужащий может уволиться со службы до окончания договора досрочно, если на это есть веские основания. Проще всего это сделать при изменении состояния здоровья.

Требуется выполнить следующие действия:

  • обратиться в ведомственную больницу и пройти медицинское освидетельствование;
  • получить документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья, в связи с чем невозможно продолжать нести службу;
  • написать рапорт с приложением соответствующих бумаг от врачей;
  • получить увольнительную.

Досрочное прекращение контракта предусмотрено только случаями, которые указаны в п. 3 ст. 51 ФЗ-55. Возможно увольнение из конкретно взятой военной части с переводом в другую, если нарушаются права военнослужащего.

Также допускается прекращение контракта при необходимости присутствовать рядом с родственниками и заботиться о них из-за тяжелых заболеваний.

Требуется внимательно читать условия договора. Там указано, на каких условиях возможно прекращение его действия. Обычно предусмотрены различные штрафные санкции для кадрового военного, который решил прекратить отношения с Министерством обороны. Таким образом, рекомендуется подождать и отслужить положенный срок без пролонгации контракта.

Иногда порядок увольнения военнослужащего нарушается. Тогда нужно обратиться к командиру части. Если он не сможет решить вопрос, то к вышестоящему руководству. Последняя инстанция, которая сможет восстановить справедливость — военная прокуратура.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Читайте также:  Со скольки продается алкоголь в магазинах

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

«Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  1. Обратиться к командиру части;
  2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  3. Далее в военную прокуратуру.

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector